Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ISTOS GmbH hat ein spannendes und interessantes Arbeitsumfeld mit zukunftsorientierten Themen wie Digitalisierung, Marktentwicklung und Unternehmensentwicklung.
Ich bin vom ersten Tag an auf offene und freundliche Kollegen/Kolleginnen gestoßen.
Der gesamte Onboarding Prozess war sehr gut strukturiert.
Immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen.
Achtet stark auf Work-Life Balance.
Vertrauensarbeitzeit wird gelebt und nicht kontrolliert.
Man arbeitet auf allen ebenen auf Augenhöhe und die Meinung der Mitarbeiter werden eingeholt, berücksichtigt und man hat großes Mitwirkung potential.
- Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Kollegenkreis
Tolles Produkt und ein starkes Team.
Location des Büros in Düsseldorf, Kollegen:innen, Produkt, Vision, Atmosphäre in den Meetings
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrollzwang des Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Sales besser automatisieren.
Rollen klarer definieren.
"Höheres Level" steckt zu tief im operativen Geschäft.
Veridenst könnte etwas Marktgerechter sein.
Höhenverstelltbare Tische im Büro, vollständige Schreibtischausstattung (teilweise fehlen Maus, Monitor & co.).. ansonsten top.
Die Mitarbeiter sollten Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung machen, der Ton der hier an den Tag gelegt wird ist nicht immer feierlich!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISTOS ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
klar durch flexible Zeiten und Homeoffice. Wer den ganzen Tag arbeiten will, findet sinnvolle Aufgaben. Da mir die Arbeit spaß macht, kann hin und wieder mal etwas Freizeit darunter leiden, aber die Entscheidung obligt jedem selbst.
Als Start-up auf dem Markt der großen IT-Unternehmen mitzuspielen ist anspruchsvoll und spannend zu gleich.
Es wird vorausgesetzt, dass private Termine abgesagt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und auch individuelle Konzepte.
Bin bisher nicht dazu gekommen, um die Möglichkeiten zu besprechen.
Jeder fest angestellte Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich entsprechend des Berufsprofils beliebig weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISTOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ISTOS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISTOS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.






























