Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag durch Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden unkompliziert auszugleichen. Auch das sehr gute Gehalt und die Option, den Firmenwagen gelegentlich privat zu nutzen, sind klare Pluspunkte.
Die flachen Hierarchien und das hervorragende Verhältnis zum Chef sorgen für ein Arbeiten auf Augenhöhe. Man fühlt sich ernst genommen, gehört und wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv und kollegial – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen.
Zudem überzeugt die ...
- Attraktives Gehalt
- Kurze Kommunikationswege
- Viele Fortbildungen
- Eingehen auf Wünsche
- Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Testen neuer Technologien möglich und gern gesehen
Geschäftsführer ist sehr sozial eingestellt und versucht auch bei privaten Angelegenheiten zu helfen.
Überwiegend positives und eher lockeres Betriebsklima, persönliche/familiäre Probleme kann man immer ansprechen und es werden Lösungen gesucht.
Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität
Ein kleiner Kritikpunkt ist für mich der lange Arbeitsweg, da die Fahrzeit nicht als Arbeitszeit angerechnet wird. Das ist natürlich individuell bedingt, wirkt sich aber auf die tägliche Zeitplanung aus.
Zudem ist die Kommunikation stellenweise noch etwas ausbaufähig, insbesondere wenn es um eine einheitliche und frühzeitige Information aller Kollegen geht. Insgesamt funktioniert der Informationsfluss zwar, dennoch gibt es hier noch Potenzial zur Optimierung.
- Interne Kommunikation
Eine noch einheitlichere und transparentere Kommunikation mit allen Kollegen wäre wünschenswert, damit Informationen überall gleichzeitig und klar ankommen. Zudem wären mehr Firmenevents eine schöne Möglichkeit, den Teamzusammenhalt weiter zu stärken. Kostenloser Kaffee für alle Mitarbeiter würde das Gesamtpaket zusätzlich abrunden!
- Kostenloser Kaffee oder auch Mal Snacks
- Bessere Kommunikation der Vorgesetzen Richtung "Mitarbeiter"
- Stärkung des Teams zwischen den Abteilungen
Gehaltsstruktur für alle neu bewerten, Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter*innen gleich setzen, bessere und schnellere Kommunikation bei Veränderungen der Vorgesetzten und Zuständigkeiten.
Homeoffice für Mitarbeiter, Neue Büroausstattungen, interne Organisation.
Echte Mitarbeiterbenefits? Mehr Urlaub? Kaffe?
Der am besten bewertete Faktor von ITL Systemhaus für Datentechnik ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Überwiegend wird Gleichberechtigung praktiziert, kommt auf die einzelnen Tätigkeiten an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITL Systemhaus für Datentechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nachdem wie man sich versteht - manche Kollegen kommunizieren gut mit dir, andere eher weniger. Die Vorgesetzten könnten gern mehr "generelle" Infos weitergeben und nicht nur vereinzelt streuen - so könnte man die alt bekannte "Gerüchteküche" etwas eindämmen.
Wenn man einen leeren Zettel weitergibt, enthält dieser mehr Informationen
Gerade abteilungsübergreifend eher wenig.
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und auch aktiv durchgeführt. Dabei gibt es sowohl spezifische Produktschulungen als auch allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen, die zur persönlichen und fachlichen Entwicklung beitragen. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter ihr Wissen stetig erweitern und sich weiterentwickeln können. Das Unternehmen investiert hier bewusst in seine Mitarbeiter und fördert individuelle Stärken gezielt.
Es gibt sehr viele Weiterbildungen, sei es auf Wunsch der Mitarbeiter oder auch vorgeschlagen durch die Vorgesetzten. Die Aufenthaltskosten bei längeren Fortbildungen mit Übernachtung werden auch übernommen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind Aufgrund des Generationenwandels, sowie interner Umstrukturierungen sehr gut und man greift lieber auf interne Mitarbeiter zurück als auf externe.
Wenn es zu den Themen der Firma passt, immer gern gesehen.
Wenn man nervt bekommt man auch was, ansonsten versauert man.
Keine Aufstiegschancen
