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  • 2 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

ITP Innovative Technologie Projekte GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

5,00 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiär

Verbesserungsvorschläge

  • Nichts. Unbedingt so weitermachen wie bisher.

Pro

Eine flache Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
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Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
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Arbeitsbedingungen
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Umwelt- / Sozialbewusstsein
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Work-Life-Balance
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Image
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Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    ITP Innovative Technologie Projekte GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 08.Sep. 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Er ist immer und jederzeit für Gespräche jedweden Themas offen

Pro

Tolles Klima, prima Kollegen, interessante und fordernde Projekte

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    ITP Innovative Technologie Projekte GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Bewerber sagen

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kununu Scores im Vergleich

ITP Innovative Technologie Projekte GmbH
5,00
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,71
83.134 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.610.000 Bewertungen