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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten. Kantine.
Work-Life-Balance
Flexibilität Gehalt
Spannende und vielfältige Aufgaben. Tolles multikulturelles Team, Vorgesetzte und Entscheidungsträger direkt am Standort.
die interessanten, internationalen Projekte. Die netten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu viel auf die Kosten und zu wenig auf die Qualität geachtet. Mitarbeiter werden vom Konzern nicht wertgeschätzt. Der Standort scheint lediglich eine Marionette.
Kein Zusammenhalt. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Wertschätzung. Amerikanisch geführtes Unternehmen. Betriebsrat setzt sich nicht für alle Mitarbeiter gleich stark ein. Jede Abteilung ist für sich.
Das Menschliche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Umgang miteinander, intransparenz,
Viele Abteilungen sind zu sehr auf das erreichen eigener Ziele fixiert. Mir scheint es fehlt jemand der am Standort das ganze Geschehen im Blick hat. (Es leider kein Inhaber geführtes Unternehmen...)
Verbesserungsvorschläge
Nicht der Einkauf sollte die billigsten Lieferanten bestimmen dürfen, sondern die Entwicklung die fähigen wählen dürfen. Nicht alles auslagern. Produktionsstandorte nicht ständig ändern. Mehr eigene und lokale Produktion, statt Lieferungen über den gesamten Globus.
Firmenvents, dass die Mitarbeiter auch zusammenkommen und sich kennenlernen.
a ja super gut das machen wir so. ein Pressend ( Sachprämie ) würde die MA mehr Mutterviren als nur ein Danke
ich hab den ganzen Keller voll mit Danke da geht die Tür nicht mehr zu.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter, planen, steuern prüfen handeln....leben
Nimmt doch mal ein paar Euro in die Hand und hübscht den Standort auf!
Es ist peinlich mit Gästen reinzukommen. Der Eingangsbereich hat seit Jahrzehnten keinen Pinsel gesehen, die Bürofenster zur Straße sind teilweise mit Kartons verbaut, Deckenplatten fehlen, DER PARKPLATZ IST EIN ACKER...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Itron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da man Personal abbauen soll, werden die älteren Kollegen zuerst gefragt, ob sie nicht früher gehen möchten.
Hier ist jeder gleich!
Sie sind Gold wert das wisse über das sie verfüge und auch an jüngere MA übermitteln ist unbezahlbar sie weden sehr gescherzt
Keine Neueinstellung von Personen 45+.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Itron ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
könnte teilweise besser laufen
Viel Flurfunk. Abteilungen sind nicht alle auf dem selben Stand. Viele Geheimnisse.
In der Kaffeeküche erfährt man meist mehr und früher als auf dem offiziellen Weg.
von den Führungs kräften kommt nicht immer die benötigte info an die MA
Deutliches Verbesserungspotential notwendig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt, Aufstieg zum Projektleiter für engagierte Mitarbeiter die Regel
sofern das Geld da ist, darf man 1x/Jahr eine Schulung machen, aber Karrierechancen sind am Standort nicht vorhanden und eine zielgerichtet geförderte Weiterbildung auch nicht.
Hier kann man sehr selten Karriere machen. Weiterbildungen nur wenn die Firma jemanden wirklich braucht und Schulungen nur Standard, da sonst zu teuer.
MA bekommen nach 20 - 25 Jahren immer noch das gleiche Endgeld.
ab Manager ist alles möglich.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Itron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Itron schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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