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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme jeglicher Art und sind daran interessiert die vorgetragenen Probleme zu lösen. Flexibilität wird groß geschrieben.
Die Arbeit ist anspruchsvoll.
Bei Problemen kann man sich immer an die Kollegen wenden.
Habe zwei drei mal oben angerufen um Dinge zu klären die mein Vorgesetzter nicht konnte.
Die Dinge wurden innerhalb kurze Zeit umgestellt und erledigt. Top
Man kann sehr geht mit gewissen Vorgesetzten reden und diese Versuchen auch vieles um bei Problemen zu helfen.
Nichts, da Mobbing an der Tagesordnung ist und es dem Vorgesetzten nicht interessiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten dort sind sehr launisch. Wenn man Aufgaben gut macht kriegt man keine Anerkennung. Bei Fehlern wird aber sofort diskutiert.
Gehalt ist nicht immer an die jeweilige Arbeit angepasst.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten (z.Zt. auch durch Corona)
Arbeitsbedingungen in gewissen Abteilungen. Gehälter.
Urlaub 24 Tage definitiv zu wenig.
Work Life Balance nicht gegeben da man Viel arbeiten muss um einigermaßen über dem Harz 4 Satz zu sein 170 Stunden +.
Die Transparenz von Informationen sollte größer werden.
Das Leute bevorzugt behandelt werden. Familienmitglieder von den bevorzugten Mitarbeiter mit Firmeneigentum beschenkt werden. Hat was von Schweigementalität.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf die Mitarbeiter zugehen. Dieses starre Arbeitszeitregelung gehen überhaupt nicht. Nicht mal ein Verständnis wenn man im Stau ist. Dann wird gesagt, dass man früher losfahren muss. Man kann nie vorhersehen was auf der Straße passiert dann noch sowas von sich zu geben geht in meinen Augen überhaupt nicht.
Gute Mitarbeiter besser bezahlen.
Bei Problemen Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Gehälter an Arbeit anpassen.. Generell nach gewissen Zeiten Gehälter erhöhen... Sozialleistungen einführen für länger beschäftigte.. Vielleicht über Boni nachdenken für gewisse Leistungen wie so und so viele Monate nicht krank ect. Es gibt so viele Möglichkeiten das Arbeiten für die Arbeitnehmer interessant zu machen. Dann wären die Arbeitnehmer auch motivierter.
Mehr auf die persönlichen Anliegen eingehen und nicht zu den anderen halten, weil die schon länger im Unternehmen sind. Sollten sich alle mal an die eigene Nase fassen und die Fehler bei sich selber suchen und nicht nur bei den Azubis. Ihr seid nicht Perfekt!
Die Führung sollte mehr mit den Arbeitern in Kontakt stehen. Informationsaustausch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von IWL Industriewartung & Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir hatten viele ältere Kollegen, die wussten auch immer was zu tun ist. Auch die Vorgesetzten haben immer versucht die Team`s so zu mischen, das immer ein erfahrener älterer dabei war.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWL Industriewartung & Logistik ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man versucht immer das unterste anzubieten
Mindestlohn
Das Gehaltsgefüge hat wohl auch viel mit den Aufträgen zu tun. Aber es gibt viele schlechter bezahlte Jobs.
Nach 5 Jahren immer noch knapp über Mindestlohn .. Gehaltserhöhung nur wenn Mindestlohn erhöht wird.
Zuwenig Bezahlung für die Arbeit. Keine Tarifbindung und daher kann der Arbeitgeber ja zahlen, was er will. Lohnerhöhung gibt es keine oder nur minimal mit Zähne knirschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird so versprochen. Kaum ist man dort hört man davon garnichts mehr
Der Einäugige wird erkannt und gefördert. Einfach mal beim Vorgesetzten oder Objektleiter nach fragen.
Vor einigen Jahren einen Gabelstapler Schein und eine Unterrichtung nach §34a. Seit dem nichts mehr.
Gibt keine!
Ist im Wortschatz der IWL - Führungsriege nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IWL Industriewartung & Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IWL Industriewartung & Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IWL Industriewartung & Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWL Industriewartung & Logistik als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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