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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Einarbeitung, guter Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben
Kollegiales Zusammenspiel untereinander und Wertschätzung der Arbeit. Sei es formell oder finanziell.
- Wenige Mitarbeiter.
- Vielfältige Arbeit.
Arbeitsatmosphäre und die Kollegen. Sehr herzlicher Umgang innerhalb der Abteilung. Diverse andere Mitarbeiterangebote.
Super Unternehmenskultur, selbst Vorgesetzte sind sehr greifbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Arbeitsplatz in einigen Bereichen erneuern
- Verhalten und Umgang der meisten Führungskräfte.
- Unorganisiert.
- Veraltetes weltbild.
- Klein mach Politik.
- geringe Aufstiegschancen.
- Selbst erschaffene macht Positionen durch schlecht reden anderer und ja-sager Mentalität gegenüber Geschäftsführung.
- Körperlich belastende Klimatisierung außerhalb der Büros.
- Arbeitsbedingungen Laut, Gefährlich, Ölig, Dreckig, etc.
Undurchsichtige und meist nicht regelmäßige Unternehmensstrukturen.
Nostalgie, teilweise Micromanagement, fehlende Innovationskraft in manchen Bereichen, fehlendes Vertrauen und Förderung von Mitarbeitern
Die monotone Arbeit. Zumindest in meinem Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Erläuterung einzelner Verfahren und ausgeglichenere Arbeitsverteilung.
Gehälter erhöhen, die geleistete Arbeit wert schätzen!
Sich mehr drauf bemühen Potenzial bei Mitarbeitern zu erkennen und diese zu fördern. Ebenso darüber nachdenken wie man Mitarbeiter langfristig bindet und ebenso auch die Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
Micromanagement beiseite stellen und HO anbieten. Gründe schaffen, um auch in 5 Jahren dort noch arbeiten zu wollen!
Offener und fairer über Gehaltserhöhungen und die Chancen sie zu erreichen sprechen.
Eventuell bessere Möglichkeiten für alle mit denn Öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu gelangen. ( Busfahrpläne )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von J. D. Theile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
aus meiner Sicht vorbildlich
Auf die Belastung einzelner wird steht’s Rücksicht genommen
ältere Kollegen profitieren von ihren Jahrelangen Erfahrungen und Expertisen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. D. Theile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider interessiert das Thema die Chefetage nicht
Also Aufstiegsmöglichkeiten wird es dort in naher Zukunft keine geben. Dies ist meine persönliche Meinung. Noch mehr Vorgesetzte sollte es nicht geben und das Organigramm bietet nicht viel Spielraum. Wer hier die große Karriere erwartet, ist zumindest aktuell dort fehl am Platz.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar aber müssen selbstständig in die Hang genommen werden. Bsp: Meister,Techniker oder Betriebswirt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. D. Theile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet J. D. Theile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. D. Theile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. D. Theile als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
J. D. Theile
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. D. Theile
Branchendurchschnitt: Industrie