Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird Versucht viele Bereiche zu Reformieren, ist aber ein langwieriger Prozess.
Nicht viel. Kollegen und der Job an sich. Hat aber nix mit dem Arbeitgeber zutun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vermeintlich einfache Sachen werden sehr langsam umgesetzt. Manche Ziele sind zu hoch gesteckt und es fehlen Zwischenziele.
1. Arbeit bei minusgraden ohne dafür die passenden Sachen bereit gestellt zu bekommen. 2. Keine Chance auf ausertarifliche Gehaltserhöhung egal wie gut deine Leistung ist. 3. Keinerlei Wertschätzung für das was geleistet wird.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Arbeitnehmer zu und eingehen, besonders auf die die keine leitende Position haben. Die die eine leitende Position haben evtl. wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen. Eingefahrenen Strukturen aufbrechen
Kannst du dir sparen. Werden eh nicht angenommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von J. N. Kreiller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann keinen Unterschied zwischen Alt und Jung erkennen
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. N. Kreiller ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird alles angehört, aber die Umsetzung erfolgt doch eher hirachisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist bei den eingefahrenen Strukturen eher nicht möglich, Weiterbildung aber erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. N. Kreiller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet J. N. Kreiller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. N. Kreiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. N. Kreiller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.