Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungIn der jetzigen schlechten Kurzarbeitsphase, die wie ein Gewitter hereinbrach, muss man Fa.Jacobi zugute halten, das viel versucht wird, Mitarbeiter zu halten und........ Geld kommt pünktlich , sogar das Weihnachtsgeld!!!
das musste ich einmal los werden
- Die mittelständische, vom Gedanken des Familienunternehmens geprägte Atmosphäre.
- Die innovativen, langfristigen Wege, die die 6. Generation der Familie einschlägt. Das Unternehmen wird sehr gut geführt.
+ geht verstärkt über den Social Media Bereich
+ es wird viel in Veränderungen und Verbesserungen an den Standort investiert
Den Austausch mit den Vorgesetzten. Innovationen bei den Produkten.
Die tollen Produkte und deren Qualität
Das Verhalten und der Umgang des (angestellten) Geschäftsführers mit den Angestellten.
- Ungleichheit bei Gehältern und Sonderzahlungen
- Mittel - Schlechte Techniken und Ausstattungen
- Das Komplette interne Vertriebssystem auch nach Umstellung
Mehr auf Lohn und/oder Gehaltsgespräche eingehen
Mangelnde Kommunikation mit den Arbeitern.
Zusagen müssen eingehalten werden.
- Investitionen in der Ausstattung der Vertriebsmitarbeiter
- Gleiche Lohn und Sonderzahlungsmodelle für alle Mitarbeiter
- Mehr auf den Markt eingehen und auch die Kritiken aufnehmen und umsetzen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, besser Hardware. Weniger Bürokratie und Dokumentation. Den Fokus nicht auf das eigentliche Kernprodukt/Aufgabe verlieren.
Mehr Kontakt suchen zur Produktion, um Probleme zu lösen.
+ Einstiegsgehalt mit gleichen Konditionen für alle die dann Prozentual der Jahre steigen.
+ Flexibleres Auftreten
Gleiche Gehaltsstufen mit prozentualen Steigerungen nach Betriebsjahren und Zugehörigkeiten. Ein moderneres Provisionsmodell (würde sich Buchhalterisch auch auszahlen) Bessere Ausstattung des Innendienstes und des Außendienstes
Der am besten bewertete Faktor von Jacobi Tonwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Außendienst sind viele Einzelkämpfer. Es herrscht teilweise Missvertrauen untereinander.
In "meinem" Team ist der Zusammenhalt super. Wir unterstützen uns untereinander. Es findet ein guter Austausch von Informationen etc. statt.
unterstützend und wohlwollend
Leider fehlt es an einigen Stellen an Verständnis und Wertschätzung für die Arbeit von anderen Abteilungen oder Arbeitsbereichen.
Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen allerdings schon gegeben. Begegnet man den Kollegen mit Respekt und Freundlichkeit, kommt dies in den meisten Fällen auch zurück. Speziell in meinem Team, ist der Zusammenhalt zu 100% gegeben. Hier herrscht gegenseitige Unterstützung, kein Ellenbogen-Denken.
Bei der Firmengruppe arbeiten Kollegen jeder Altersklasse. Der Zusammenhalt untereinander ist groß und man bekommt Hilfe und Unterstützung an allen Ecken. Hier packt jeder mit an wenn er einbezogen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacobi Tonwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Meisterausbildung ist gegeben
Hier und da werden Fortbildungen angeboten, allem voran in der EDV. Weiterbildungen wurden mir bisher noch nicht angeboten.
durchschnittlich
gibt es selten bis gar nicht in diesem Unternehmen
nicht möglich
