Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDie Kommunikation mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe, der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Die pünktliche und gute Entlohnung, die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Die kurzen Dienstwege – jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, Kontakt zur Vorgesetzten-Ebene oder zur Geschäftsleitung aufzunehmen.
Durch die vielen unterschiedlichen Firmen innerhalb der Gruppe und dementsprechend das breite Spektrum an Unternehmenszwecken bietet die Firmengruppe eine abwechslungsreiche Arbeit.
Förderung zur Weiterbildung
Die Wege sind sehr kurz, da Anliegen direkt an die Geschäftsführung herangetragen werden können. In den letzten Jahren gab es große Investitionen in neue Gebäude und Anlagen, um die Firma zukunftssicher aufzustellen. Jäckering ist grundsätzlich sehr offen für Verbesserungen und ist digital gut aufgestellt.
In den letzten Jahren wurden viele positive Veränderungen zum Wohl der Mitarbeiter vorgenommen. Die Mitarbeiter Benefits wurden erweitert und die Firmenfeiern kommen bei allen gut an. Es ist schön mitzuerleben, wie sich die Firma weiterentwickelt und man selbst einen Anteil dazu beiträgt.
Das trotz der Größe des Unternehmens auch auf persönliche Belange Rücksicht genommen wird und man immer mit seinem Vorgesetzten offen sprechen kann.
Der Arbeitgeber hat leider nichts wofür es sich zu bleiben lohnt.
Um qualifizierte und motivierte neue Mitarbeiter anzuwerben, müssten weitere Anreize gefunden werden. Hierbei muss es über das Homeoffice Angebot hinausgehen.
Jeder Mensch ist anders, das Verhalten einiger weniger Mitglieder des Kollegenkreises, die durch ich-bezogenes und unkollegiales Verhalten unnötige Unruhe erzeugen. Solche Mitglieder sind zwar deutlichst in der Unterzahl und dementsprechend nicht so durchschlagskräftig wie sie sich erhoffen, dennoch unnötig spürbar. Aber sicherlich ein Phänomen, das nicht auf den Arbeitgeber zurückzuführen ist.
Auch wenn es sich stark in Grenzen hält, wird teilweise hinter dem Rücken der jeweils betroffenen Personen geredet.
Die Führungskräfte Erzählen mit voller Überzeugung „Hier ist es nicht wie im Fußball, dass die Trainer ausgetauscht werden, wir tauschen Spieler aus“ leider kommen die mit sowas weiterhin durch.
Keine gute Führungskultur mit allen Konsequenzen
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte weiter verbessert werden, sowie die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten.
Ausbau der Homeofficemöglichkeiten für Angestellte mit dem entsprechenden Equipment.
Auch wenn grundsätzlich viele Leute sehr lange in dem Unternehmen bleiben, hat die Fluktuation in den vergangenen Jahren etwas zugenommen.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden, teilweise wird sich zu sehr „auf den Flurfunk“ verlassen. Insbesondere Neubesetzungen oder Veränderungen im Personal sollten frühzeitiger und transparenter kommuniziert werden, allein schon um Gerüchten in Form einer „stillen Post“ vorzubeugen.
Einige Vorgesetzte halten die Hand über ihre Teammitglieder. Fehlverhalten führt hier nicht immer zu Kritik.
Traditionsreiches Familienunternehmen, das hoch innovative Produkte entwickelt und herstellt. Leider ist die Kultur und der Teamspirit weit unterdurchschnittlich. Weniger führen mit Angst, mehr Augenhöhe, weniger Ego der Geschäftsführer und FK würde der Kultur sehr gut tun
Der am besten bewertete Faktor von Jäckering Mühlen- und Nährmittelwerke ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im verwaltenden Bereich ist die Gleichberechtigung sehr weit vorangeschritten, sogar ein sehr hoher weiblicher Anteil bei den Angestellten. Innerhalb der Produktion jedoch überwiegend männliche Arbeitnehmer.
Ich fühle mich als Mitarbeiterin den männlichen Kollegen gegenüber durchaus gleichberechtigt, der Umgang mir gegenüber war immer angemessen und höflich.
In der gesamten Zeit sind mir keine Fälle von Diskriminierungen begegnet, weder im Hinblick auf Geschlecht, Nationalität, Alter etc.
Hierzu kann ich nichts schlechtes sagen.
Hier werden keine wirklichen Unterschiede gemacht m.W.n.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäckering Mühlen- und Nährmittelwerke ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untereinander redet man eher nicht so gut über das Unternehmen. Geringe Identifikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit Beginn meiner Tätigkeit bei Jäckering wurde ich gefördert und weiter entwickelt. Meine Aufgaben und Verantwortlichkeiten haben sich ständig erweitert und ich habe an vielen Weiterbildungen teilnehmen können.
Leistung und Einsatz werden wahrgenommen und honoriert, geförderte Weiterbildungsmaßnahmen sind regemäßig, auch hier trifft man bei der Geschäftsleitung auf offene Ohren.,
Sinnvolle Schulungen und Weiterbildungen werden ohne Problem genehmigt.
Wer sich weiterbilden möchte, kann damit immer zur Geschäftsleitung gehen. Die Geschäftsleitung ist pro Mitarbeiterweiterbildung und unterstützt diese auch aktiv.
Es gibt keine strategische Personalentwicklung, keine Feedback-Gespräche. Jeder muss sehen wo er steht oder hin möchte. Wer sich mit der GF gut stellt und gute Mine macht kann Karriere machen
