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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Agentur ist der Laden schon gut. Habe fünfmal mehr schlechte Beispiele in Nbg. erlebt als der Zustand bei die Jäger wirklich ist. "Das Gras in Nachbars Garten ist immer grüner" - so sieht es aus. Wenn man es genau betrachtet: ein solider guter Arbeitgeber mit echt guten Kollegen und guten Kunden.
Nachwuchs wird gleich voll integriert und lernen wirklich was.
Den Zusammenhalt der einzelnen Teams. Das Bürogebäude, den Arbeitsort, die Dynamik, den Ideenreichtum des Gesellschafters.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach wird der Standort in Köln bevorzugt, was die Zentrale in der Oberpfalz abwertet. Ich werde den Eindruck nicht los, dass man es dann besonders gut erwischt, wenn man gewissen Personen schöne Augen macht.
Die selbst erarbeiteten guten Werte werden leider nicht gelebt. Zeit wird mit Gerede nach Innen verbracht, statt sich voll auf gute Mitarbeiter und die Entwicklung von Kunden und damit des Unternehmens zu konzentrieren.
Die Führungswechsel nerven. Es wird Zeit, dass man jemanden findet der länger als zwei Jahre bleibt. Es bleibt die Hoffnung.
Die Pseudomotivation bei den Betriebsversammlungen nervt auch.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang, Vertrauen, nachhaltige Kommunikation und Einhaltung von Gesagtem
Einen nachvollziehbaren, transparenten und kommunizierten Kurs einschlagen und auch beibehalten. Darauf achten, dass nicht nur geredet (insbes. nicht nur der Meinung des Gesellschafters folgend), sondern auch umgesetzt wird. Kontinuität und Ruhe ins Unternehmen bringen. Das Privatleben der Leute in Ruhe lassen.
Weniger Bürokratie - mehr Mensch.
Kundenzufriedenheit vor Gewinnmaximierung.
Weniger Versprechungen, mehr Handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Jäger brand & sales ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch Remote super.
Kollegen sind sehr hilfsbereit und nett!
Tolles Team!
Tolles Team, hilfsbereit, keine Streitereien untereinander
... war wohl das Beste bei den Jägern. Nur deshalb macht die Arbeit aber noch Glücklich.
wenn das nicht passen würde gäbe es den Laden schon lange nicht mehr.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger brand & sales ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprechungen, Versprechungen, Versprechungen. Seminare finden so gut wie nie statt und die Personalentwicklung scheint auf 0€ gekürzt zu sein. Die verantwortliche Personalreferentin hat grad das Unternehmen verlassen. Auch hier nun völlige Unklarheit, wie es weitergeht.
Man kann zwar Karriere machen, aber "anstehende Fort- und Weiterbildungsangebote" sind nur Lippenbekenntnisse. Das wird jeder Cent zigmal umgedreht bevor man auf ne interessante Veranstaltung gehen darf.
Entwicklung...daran ist die Agentur leider nicht interessiert. Mitarbeiterförderung kennt man in diesem Unternehmen nicht.
es liegt an einem selbst, aber es gibt viele, die mal klein angefangen haben und jetzt fk sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jäger brand & sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Jäger brand & sales schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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