- Jäger brand & sales GmbH18.Oct 2018
- Mitarbeiter
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaJäger brand & sales GmbH
- StadtRöckersbühl
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
Jäger brand & sales GmbHals Arbeitgeber
Deutschland
Branche
Marketing / Werbung / PR
Bewertungsdurchschnitte
13 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (4)Gut (5)Befriedigend (1)Genügend (3)1 Bewerber sagt
Sehr gut (1)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)0 Azubis sagen
Sehr gut (0)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)
Jäger brand & sales GmbH Erfahrungsberichte
Benefits laut 14 Bewertungen
Auszeichnungen
Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen
- Jäger brand & sales GmbH19.Apr 2018
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten da draußen auf dem Land ist gar nicht so schlecht. Hat alles seine Vor- und Nachteile. In der Stadt (Nürnberg) habe ich oft 60 Minuten meines Tages mit Parkplatzsuche verschwendet. Die Technik (Macs) sind nicht mehr auf dem neuesten Stand... Aber man sagt, "alles wird dieses Jahr gemacht" ;-)
Vorgesetztenverhalten
In der Geschäftsführung gabs in den letzten paar Jahren viel Wechsel. Wirklich funktioniert hat es nicht. Man ist bemüht, aber es fehlt die Präsenz und Glaubwürdigkeit. Ich denke es ist genauso schwer einen guten SAD zu finden wie einen GF. Der Gründer ist nicht mehr präsent, aber seine Aura schwebt schon noch über vielem. Auch hier ist im Grunde alles nich so schlecht, aber wer verspricht, sollte auch einhalten.
Kollegenzusammenhalt
wenn das nicht passen würde gäbe es den Laden schon lange nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Durchschnitt... für einen Kreativen fehlt die Technik. Auf diesen Rechnern kann kein Mensch mehr Motion oder 3D machen...
Kommunikation
war schon mal besser. Die GF kommuniziert leider nur vom PC aus - leider.
Karriere / Weiterbildung
Man kann zwar Karriere machen, aber "anstehende Fort- und Weiterbildungsangebote" sind nur Lippenbekenntnisse. Das wird jeder Cent zigmal umgedreht bevor man auf ne interessante Veranstaltung gehen darf.
Gehalt / Sozialleistungen
Gezahlt wird in Röckersbühl eigentlich ganz gut. Überdurchschnittlich würde ich sagen. Aber dafür fährt man ja auch raus aus der Stadt. Wer performt kriegt auch gutes Geld. Mehr als in Nbg.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ganz gut... wie bereits erwähnt: die Technik ist miserabel. Die Macs sind zum Teil von 2010/11...
Work-Life-Balance
also um 17.30 stehen da noch 3-4 Autos auf dem Parkplatz. Das kenn ich eigentlich von früher noch ganz anders.
Image
Das Image im Markt ist sehr gut. Im Pharmamarkt kennt Die Jäger jeder Kunde.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Bürokratie - mehr Mensch. Kundenzufriedenheit vor Gewinnmaximierung. Weniger Versprechungen, mehr Handeln.
Pro
Als Agentur ist der Laden schon gut. Habe fünfmal mehr schlechte Beispiele in Nbg. erlebt als der Zustand bei die Jäger wirklich ist. "Das Gras in Nachbars Garten ist immer grüner" - so sieht es aus. Wenn man es genau betrachtet: ein solider guter Arbeitgeber mit echt guten Kollegen und guten Kunden.
Nachwuchs wird gleich voll integriert und lernen wirklich was.
Contra
Die Führungswechsel nerven. Es wird Zeit, dass man jemanden findet der länger als zwei Jahre bleibt. Es bleibt die Hoffnung.
Die Pseudomotivation bei den Betriebsversammlungen nervt auch.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaJäger brand & sales GmbH
- StadtRöckersbühl
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichDesign / Gestaltung
- Jäger brand & sales GmbH28.Nov 2017 (Geändert am 26.Feb 2018)
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Teile der Jäger-Mitarbeiter sind anscheinend nicht bereit für Toleranz, Diversität und Lebensfreiheit. Es wird diffamiert und denunziert und das auch noch anonym. Nicht nachvollziehbare Aussagen werden in Umlauf gebracht, z.B. auf KUNUNU. Anonyme, scheinbar frustrierte Einzeltäter vergiften mit respektlosen Fantasien das Klima im Unternehmen und richten damit Schaden an. In meinen Augen eine eher eine schwierige Arbeitsatmosphäre.
Da muss auf allen Seiten viel gutes, neues Vertrauen aufgebaut werden.
Mitreden will jeder, Pseudo-Verantwortung will jeder haben, aber sie am Ende nicht tragen. Dann kann man die Schuld ja auch leichter und immer wieder bei der GF suchen.
Nicht nur der Gesellschafter fordert zur offenen Kommunikation auf, doch einzelne Mitarbeiter agieren lieber versteckt und aus der Anonymität heraus.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Es bleiben nur weniger als eine Handvoll und ob diese alle geeignet sind, wird sich herausstellen. Das Management ist praktisch aufgelöst und eine gute nächste Ebene gibt es meiner Meinung nach nicht.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams wird sich meist gut verstanden.
Interessante Aufgaben
Ein buntes Portfolio an Kunden in Röckersbühl.
Kommunikation
Kommunikation? Leider nur im Flurfunk. Es herrscht Unklarheit und Unsicherheit.
Die PR-Abteilung ist geschlossen, die Agenturleitung geht, die GF wird von heut' auf morgen aufgelöst, Menschen werden in ein Startup verschoben. Dies ohne jede Erklärung oder einen nachvollziehbaren Plan dazu. Man scheut sich der wirklich transparenten und vollständigen Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal, wie alt oder jung Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen sind, jeder muss das gleiche Pensum absolvieren. Es gibt keine Arbeitszeit- oder Entlastungsmodelle für ältere Kollegen / Kolleginnen.
Karriere / Weiterbildung
Versprechungen, Versprechungen, Versprechungen. Seminare finden so gut wie nie statt und die Personalentwicklung scheint auf 0€ gekürzt zu sein. Die verantwortliche Personalreferentin hat grad das Unternehmen verlassen. Auch hier nun völlige Unklarheit, wie es weitergeht.
Gehalt / Sozialleistungen
Da geht deutlich mehr, insbesondere bei Zusatzleistungen.
Arbeitsbedingungen
Die elektronische Ausstattung ist mehr als Alt. Versprochen war eine Grunderneuerung in diesem Jahr, leider geschah dies nicht. Die Räumlichkeiten sind hell und groß und wurden in diesem Sommer gemeinsam renoviert.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur eher ruhig und entspannt. Volldampf-Arbeit geht anders.
Verbesserungsvorschläge
- Einen nachvollziehbaren, transparenten und kommunizierten Kurs einschlagen und auch beibehalten. Darauf achten, dass nicht nur geredet (insbes. nicht nur der Meinung des Gesellschafters folgend), sondern auch umgesetzt wird. Kontinuität und Ruhe ins Unternehmen bringen. Das Privatleben der Leute in Ruhe lassen.
Pro
Den Zusammenhalt der einzelnen Teams. Das Bürogebäude, den Arbeitsort, die Dynamik, den Ideenreichtum des Gesellschafters.
Contra
Die selbst erarbeiteten guten Werte werden leider nicht gelebt. Zeit wird mit Gerede nach Innen verbracht, statt sich voll auf gute Mitarbeiter und die Entwicklung von Kunden und damit des Unternehmens zu konzentrieren.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaJäger brand & sales GmbH
- StadtRöckersbühl
- JobstatusAktueller Job
- Position/Hierarchiekeine Angabe
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