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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich hier selbstständig arbeiten und mich entwickeln kann. Es gibt aber immer die Möglichkeit zur Rücksprache und damit zur Unterstützung.
Wertschätzung z.B. durch Aufmerksamkeiten zu Weihnachten, Geburtstag etc. und Planung schöner Events zu Anlässen
Ich habe die Unternehmenskultur als leistungsorientiert, aber gleichzeitig auch gesellig wahrgenommen. Das Motto „Work hard, party harder“ wurde aus meiner Sicht tatsächlich gelebt und bot einen gewissen Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Die Arbeitsbelastung habe ich jedoch persönlich als sehr hoch empfunden, was für mich nicht immer im idealen Verhältnis zum Ausgleich stand.
Man sitzt nicht nur im stillen Kämmerlein und recherchiert, sondern ist von Anfang an Teil des Teams mit direktem Mandantenkontakt. Die Lernkurve zeigt bereits nach kürzester Zeit steil nach oben, insbesondere durch interessante Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen.
Anwaltsprogramm vorhanden, strukturiertes Arbeiten, Unterstützung, gute Ausbildungsmöglichkeiten, Fortbildung, gute Bezahlung, Work-Life-Balance, gute Arbeitszeiten, sehr gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Sicht wirkte die Fluktuation im Unternehmen vergleichsweise hoch. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass es schwierig sein könnte, langfristig nachhaltiges Wachstum zu erzielen.
Mir ist außerdem aufgefallen, dass es nur wenige Kolleg:innen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit gab. Viele Teammitglieder, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren eher kürzer im Unternehmen, was für mich Fragen zur langfristigen Perspektive aufgeworfen hat
Die Büroräume werden zu klein, aber das wird jetzt angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Eindruck war, dass Themen wie Fluktuation oder Unzufriedenheit teilweise generationenbezogen erklärt wurden. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoller, den Blick stärker nach innen zu richten und Kultur, Kommunikation und Erwartungshaltungen kritisch zu hinterfragen.
Eine solche Selbstreflexion könnte aus meiner Sicht nachhaltiger wirken als pauschale Zuschreibungen.
Take it easy. Querulanten gibt es überall. Mein Vorschlag: Versucht nicht jedem alles Recht zu machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Positive Stimmung bei den Kollegen. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß und trägt einen wesentlichen Teil zur Stimmung bei.
Kanzlei legt Wert auf Image. Regelmäßige Fachvorträge / Seminare und Veröffentlichungen in der Fachliteratur. Auch regelmäßige Events und Fortbildungsveranstaltungen für Mandanten.
Ich war vorher schon in einer spezialisierten Baurechtskanzlei. Aber ich bin stolz darauf, jetzt mit den besten zusammen zu arbeiten.
Nach außen hin wird sehr professionell und persönlich agiert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel verlangt und auch in der Freizeit auf einen zugekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich steht einem alles offen. Aktivitäten, um sein eigenes Geschäft/Mandantenstamm aufzubauen, werden gefördert. Das ist in anderen Kanzleien nicht so.
Ist gut. Die Weiterbildung (bspw. der Fachanwalt) wird gewünscht und aktiv gefördert.
Kostenlose Seminare und Fortbildung während der Arbeitszeit wird ermöglicht
Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt
Weiterbildung ist erwünscht. Partner halten selbst viele Fachvorträge, die nach Absprache besucht werden können. Fachanwaltstitel wird gefördert/finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB als eher traditionell.
Puls
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Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB
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