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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 64 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 64 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre, den super Standort in der Nähe der Innenstadt direkt an der Weser, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die tollen Kollegen.
Den Kaffee, das Gehalt, vielfältige Aufgaben, das DUzen
Ein Arbeitgeber, der den Zeitgeist erkannt hat und Wandel wesentlich unterstützt statt sich diesem zu widersetzen.
Zum jetzigen Zeitpunkt fällt mir nichts positives ein.
Das das Gehalt regelmäßig kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schichtbetrieb/ Aufteilung der Arbeitsstunden der Schichten
Das über seine eigenen Mitarbeiter lästert, beiMitarbeitern
Das einstellen von nicht qualifizierten Mitarbeitern.
Aufgrund der Konzernstrukturen sind viele Abstimmungen nötig und es geht nur langsam voran.
Und zum Schluss das Wichtigste: Unser Spitzenkoch hat unsere Kantine verlassen. Wenn du das liest: „Bitte komm zurück“
Die Arbeitsbelastung im Allgemeinen, die Vollzeitmentalität
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch. Macht die Augen auf. Nehmt mal was in die Hand. Ansonsten ist es bald vorbei.
Man sollte den Angestellten mehr zuhören
Weniger Arbeitsstunden/ 4 Tage Woche
Wenn jemand sich auf Arbeit unwohl fühlt, dass der Storm Manager sofort was unternehmen sollte
Etwas frischer, moderner Wind wäre toll. Z.B. farbenfrohere Büros und Meetingräume, die noch mehr unser "Kaffeemotto" wiederspiegeln, Corporate Identity fördern, Hybrides Arbeiten fördern, Jobsharing, um Teilzeitwünschen auch in höheren Positionen nachgehen zu können, häufiger Mitarbeiter-Events veranstalten. 1-2 Leute mehr in den Abteilungen einstellen, um die sehr hohe Arbeitsbelastung besser zu verteilen, sodass man zum Feierabend nicht das Gefühl hat, einen Marathon gelaufen zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Jde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ü50 keine zwangs Mehrarbeiten an Sonntagen oder Feiertagen.
Alles im grünen Bereich
Die soll mal ältere Leute einstellen
Es sind auch einige Kollegen im Unternehmen, die schon seit sehr vielen Jahren bei JDE sind. Im Umgang miteinander besteht kein Unterschied zu jüngeren Kollegen. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, wenn die Position zur Berufserfahrung und die Person ins Team passt.
Immer freundlich und respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jde ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu viele Meetings ohne nutzen. 100mal das gleiche ohne Taten.
Ganz ok. Wäre toll, wenn man mehr greifbare Ergebnisse mitgeteilt bekommt, die sich nicht hinter KPIs verstecken, die kaum einer versteht.
Kann abteilungsübergreifend grundsätzlich noch verbessert werden. Allgemeine Themen werden über Workplace (Intranet) kommuniziert.
Keine klare Vision erkennbar, zumindest nicht vom Ansatz bis zur Durchführung.
gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Leiharbeiter werden zu Schichtleiter, Brüder und Schwestern werden in Positionen gehoben wo sie nicht hingehören. Fleißige hartarbeitende Mitarbeiter sind zwar gern gesehen und genossen aber werden nicht gewertschäzt
Alles Möglich
Die Arbeitnehmern haben jederzeit die Möglichkeit weiterzubilden oder auf eine weitere Stelle innerhalb der Firma zu bewerben.
Nur wenn man Bettelt oder weiss wie man an richtigen Stellen kriecht. Freie stellen müssen jedoch selbst gefunden werden. Beförderung nur durch Bewerbung
JDE bietet viele Fort- und Weiterbildungen an. Man muss sie nur in Anspruch nehmen, wenn man das möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jde schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jde als eher modern.
Puls
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