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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller zusammenhalt der Kollegen.
Obwohl vieles eher negativ ist, gibt es einige Kollegen, die einfach nur Klasse sind.
Tarifgebundenes Gehalt und ein attraktiver Standort. Positiv war außerdem, dass die vertragliche Kündigungsfrist nach meinem Hinweis letztendlich eingehalten wurde.
Man kommt mit den Chefs gut aus. Lohn geht so einigermaßen. 30 Tage Urlaub. 13. Monatsgehalt, Kantine, Parkplatz.
Gute deutsche Teams, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde bereits nach wenigen Arbeitstagen freigestellt, ohne eine echte Chance zu erhalten, mich einzuarbeiten oder zu beweisen. Im Gespräch konnte ich meine Sicht kaum schildern, da ich häufig unterbrochen wurde. Ich wurde von einem Kollegen direkt als „Kettenraucher“ bezeichnet, was ich als respektlos empfand. Zunächst wurde versucht, eine kürzere Kündigungsfrist anzuwenden als im Arbeitsvertrag vereinbart. Erst nach meinem Hinweis wurde dies korrigiert. Die schriftliche Kündigung erhielt ich zudem deutlich später als angekündigt, wodurch ich lange in Unsicherheit über meine ...
Vorgesetzte-Ebene. Viel Reden, aber kein Ergebnis. Prozesse werden nicht eingehalten. Versprechungen werden nicht erfüllt.
Es wäre wünschenswert Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten und auf gesundheitliche Probleme Rücksicht zu nehmen. Dann wäre der Krankenstand auch nicht so hoch.
Hier herrscht Diktatur und zwar aus England. Dort versucht man alles an sich zu reißen - in allen Bereichen. Für Deutschland bleibt da kein Platz, obwohl hier das Geld verdient wird. Man wirtschaftet die Firma nach und nach herunter ohne Rücksicht auf Verluste. Das Vertrauen in die Führung schwindet zusehends. Rette sich wer kann!
Umgang mit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter sollten fair eingearbeitet und nicht vorschnell beurteilt werden. Entscheidungen sollten auf nachvollziehbaren Fakten statt auf Eindrücken beruhen. Außerdem wünsche ich mir eine professionelle Kommunikation sowie eine korrekte und zeitnahe Abwicklung von Kündigungen entsprechend den vertraglichen Vereinbarungen
Mehr Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Während manche stets am gleichen Arbeitsplatz arbeiten werden andere Mitarbeiter ständig woanders eingesetzt bei gleichem Lohn. Weiterbildungsmöglichkeiten wären ganz gut.
Dort muss viel aufgearbeitet werden.
Die neuen Strukturen im Personalbereich funktionieren nicht
Mehr auf die Arbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von JELD-WEN Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JELD-WEN Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gleich 0,0
Man soll alles können bekommt aber keinerlei zeit um andere Maschinen zu lernen. Ist auch logisch da gesagt wird umso mehr man kann bekommt man dementsprechend mehr Geld. So hält man Mitarbeiter klein.
Nach vier Arbeitstagen hatte ich keinerlei Möglichkeit, mich einzuarbeiten oder Entwicklungsmöglichkeiten kennenzulernen.
wird nicht aktiv verfolgt und gefördert
Gibt es nicht
Interne Aufstiegschancen sind sehr gering. Das Weiterbildungangebot war früher sehr gut jetzt ist die Anmeldung nur noch über ein kompliziertes Internetpotal möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JELD-WEN Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JELD-WEN Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JELD-WEN Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JELD-WEN Deutschland als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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