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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach einem Arbeitsunfall mit Kreuzbandriss wurde mir zunächst am Telefon gute Besserung gewünscht – nur um eine Woche später ohne jegliche Vorwarnung per Post gekündigt zu werden. Kein Gespräch, keine Wertschätzung. Zusätzlich gibt es Kollegen, die hinter dem Rücken anderer über sie sprechen, gezielt Unruhe stiften und so das Betriebsklima vergiften. Fachliche Leistung wird hier nicht belohnt, sondern Intrigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere in Krankheitsfällen. Faire und offene Kommunikation statt plötzlicher Kündigungen ohne Vorabgespräch. Förderung eines respektvollen Miteinanders im Team, um Intrigen und Mobbing zu verhindern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jens Keller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Jens Keller schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jens Keller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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