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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird nicht alleine gelassen. Team, Teamleiter, Personalabteilung,… alles Arbeiten zusammen und helfen
Das Arbeitsklima und die Teams untereinander machen einiges aus und es macht Spaß zu arbeiten. Ebenso ist die Work-Life-Balance super!
Freiheit und Flexibilität bei der Herangehensweise zur Zielerreichung
Gleitzeit, Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertung!
Die Mitarbeiter und deren Arbeit werden nicht geschätzt!
Inkompetenz der Führungskräfte, keine Kommunikation
Angebote für Kund*innen des Jobcenters sind häufig wenig flexibel (Vorgaben durch Ausschreibungen oder Modulbeschreibungen mit fixen Platzvorgaben)
Neben rechtlichen und politischen Vorgaben zu viele örtliche Regelungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sich ihnen mehr annähern. Ab und zu ein "Danke das die Zahlen stimmen" reicht nicht um den Mitarbeitern zu zeigen das man sie schätzt und nicht alleine lässt.
Mehr Personal - damit man mit den Kunden, die auch wollen, enger und zielorientierter arbeiten kann.
Dem Arbeitgeber ist nur wichtig, dass die Zahlen stimmen !
Es ist unmöglich die tägliche Arbeit zu stemmen bei den Vorgaben der Geschäftsführung!
Mehr intelligente Menschen in Führungspositionen, mehr Kommunikation mit den Flächenmitarbeitenden, kompetente Mitarbeiter und Führungskräfte
Offenheit für Social Media, Mehr Zusammenhalt durch ein zentrales Gebäude, ... Macht es auch für Bürger*innen leichter
Besondere Erfolgsgeschichten können noch besser vermarktet werden, um die Wahrnehmung von Außen zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Bochum ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Perfekt! Homeoffice ist möglich, nach Absprache mit der Teamleitung. Die Gleitzeit Regelung spielt einem für eine gute Work-Life-Balance definitiv in die Karten.
Arbeiten vor Ort und im Homeoffice wechseln sich ab, flexible Arbeitszeitrahmen, bisher gab es nie Probleme bei Urlaubsplanungen
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, sehr gute Fortbildungs- und Selbstlern-Angebote
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Bochum ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Öffenliche Verwaltung und ihr Image, hier gibt's Luft nach oben - z.B. durch die Nutzung von Social Media
Öffentliches Bild verbesserungswürdig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbilden ist gewünscht, jedoch versagt genau dann an diesem Punkt die Kommunikation. Sobald man sich weiterbildet wird man so gut wie alleine gelassen und bekommt keine wirklichen Rückmeldungen. Ebenso werden Personalentwicklungen sehr lange in die länge gezogen und die Mitarbeiter die diese bestreiten werden nicht richtig aufgeklärt oder über Updates zeitnah informiert. Daran muss definitiv gearbeitet werden!!
Weiterbildung nicht vorgesehen
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die dies anstreben, gute Aus-/Fortbildungsangebote, umfangreiche Selbstlernprogramme werden angeboten und können sogar innerhalb der Arbeitszeit genutzt werden. Regemäßige Entwicklungsdialoge bzw. Beurteilungen
Jährliche dokumentierte Mitarbeitergespräche ermöglichen Karrierewege
Personalentwicklungsmodelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Bochum besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Bochum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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