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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
............
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Viel Freiheit im Arbeitsablauf
Da müsste ich sehr lange überlegen.
Großteil des Teams. (wenn man die schwarzen Schafe erkennt und bei Seite lässt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben...
Zuverlässige und motivierte Mitarbeiter werden immer mehr überlastet um die Unzulänglichkeiten einzelner auszugleichen statt richtige und wichtige Konsequenzen zu ziehen.
Das meistens aus Angst vor Konfliktgesprächen oder gar aus finanziellen Gründen.
1. Ordnung/ Sauberkeit
2. Struktur (wird oft erwähnt, aber immer wieder unterbunden)
Komplizierter Mensch. Sehr launisch, Geld wichtiger als das Befinden der Leute.
Siehe meine Bewertungen. In meinen Augen lediglich für Arbeitssuchende mit schwierigen Perspektiven geeignet welche gleichzeitig wenig Wert auf die Umgangsweise legen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die ein oder andere Schulung in Bezug auf Führung besuchen.
Und sich in anderen Betrieben mal umsehen
Gehälter mal aktualisieren - auf den Stand von "nach Corona"
Wertschätzung und Mitarbeitmotivation erhöht die Leistungsbereitschaft.
Unmotivierte Mitarbeiter nicht aus mangelnder Konfliktbereitschaft mitziehen.
Konflikte selbst lösen und nicht die Verantwortung auf Mitarbeiter abwälzen um selbst den Problemen aus dem Weg zu gehen.
Investitionen in Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen die Produktivität.
Die Vorschläge werden angenommen, aber kaum bis garnicht umgesetzt, liegt teils an den Kosten .. oder weil es immer wieder „aufgeschoben“ wird,
Es muss dringend in viele Dinge investiert werden. Sonst wird es verpasst auf den Zug aufzuspringen und wir verlieren uns in der Vergangenheit, Wachstum dann kaum möglich
Den Kollegen mehr Verantwortung überlassen. Kollegen werden manchmal als dumm dahingestellt
Drigend notwendige Schulungen für Mitarbeiterführungen etc.
Investitionen in die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind Investionen in die Firma. Dies sollte man nicht als, Zitat "rausgeschmissenes Geld" sehen sondern als Schritt in die Zukunft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jörg Dupp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander - bis auf wenige Ausnahme - helfen sich, halten zusammen und reden miteinander
Bis auf Ausnahmen die man schnell erkennen kann wirklich gut.
Kommt wie in jeder Firma seine bestimmten Kollegen/Kolleginnen wo es passt und wo nicht
Sehr oft wird gelästert.
Wie in jeder Firma muss man lernen wem man vertrauen kann und wem nicht. Besonders zu erwähnen ist hier das leider hinter dem Rücken viel über einzelne Personen geredet wird statt miteinander "Probleme" zu lösen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jörg Dupp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur das aller aller aller Nötigste - bloß nicht mehr. Könnte ja Geld kosten
Auf Weiterbildung und Schulungen der Mitarbeiter wird aus Kostengründen gerne verzichtet.
Eigeninitiative in der Freizeit ist hier gefragt.
Schwierig ..
Weiterbildung nicht auf eigene Firmenkosten..leider
Keine vorhanden.
Kaum bis nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jörg Dupp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jörg Dupp schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jörg Dupp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jörg Dupp als eher modern.
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