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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Leitungswechsel. Inzwischen kündigen bereits langjährige Mitarbeiter, die dem Unternehmen sehr verbunden waren.
Verbesserungsvorschläge
Endlich für die Bewohner da sein. Hauptsache das MDK Ergebnis stimmt. Wie es den Bewohnern wirklich geht, ist letztendlich völlig egal.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann- Heermann-Haus ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Urlaub wird man angerufen, ob man einspringen kann, weil die Pflege chronisch unterbesetzt ist. Der Krankenstand ist seit vielen Jahren auf sehr hohem Niveau. "Der Fisch stinkt vom Kopf".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann- Heermann-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johann- Heermann-Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann- Heermann-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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