Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
DiensthandyDie Benefits sind ganz nett (wenn auch hier Luft nach oben ist). Lage ist auch ok. Ansonsten wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten, wie so oft!
Flexible Zeiten
Kein Zusammenahlt unter Kollegen, kein ordentliches Feedback, veraltete Büroeinrichtungen, Work-Life-Balance ziemlich mies, viele Überstunden, wenig Wertschätzung
Keine Hone Office, keine nützlichen Benefits
Man sollte die Arbeitnehmer fördern, die wirklich arbeiten wollen, fleißig sind und auch was können. Hier ist es gerade umgekehrt. Je öfter Du krank bist und je frecher Dein Mundwerk, je höher der jährliche, prozentuale Gehaltsanstieg!
Austauch der Office Managerin und des Admin Partners!
Etwas für die Arbeitsatmosphäre tun
Engagierte Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Jones Day ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Zufrieden stellend ist das Gehalt im Vergleich zur Verantwortung und dem Kontingent das abgearbeitet wird weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jones Day ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur leere Versprechungen
