Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits sind ganz nett (wenn auch hier Luft nach oben ist). Lage ist auch ok. Ansonsten wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten, wie so oft!
Flexible Zeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Zusammenahlt unter Kollegen, kein ordentliches Feedback, veraltete Büroeinrichtungen, Work-Life-Balance ziemlich mies, viele Überstunden, wenig Wertschätzung
Keine Hone Office, keine nützlichen Benefits
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Arbeitnehmer fördern, die wirklich arbeiten wollen, fleißig sind und auch was können. Hier ist es gerade umgekehrt. Je öfter Du krank bist und je frecher Dein Mundwerk, je höher der jährliche, prozentuale Gehaltsanstieg!
Austauch der Office Managerin und des Admin Partners!
Etwas für die Arbeitsatmosphäre tun
Engagierte Mitarbeiter fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Jones Day ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Zufrieden stellend ist das Gehalt im Vergleich zur Verantwortung und dem Kontingent das abgearbeitet wird weniger.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jones Day ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jones Day wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jones Day schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jones Day als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jones Day als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.