Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDutskultur, offene Arbeitsathmosphäre
1x im Monat gibt es nach Feierabend gemeinsam mit der Geschäftsführung ein zwangloses treffen mit nem Bierchen und natürlich auch antialkoholischen Getränken. Es gibt ein Weihnachtsfest, sowie auch ein Sommerfest. Man zeigt auf jeden Fall dass man ein Familienunternehmen ist.
Kurze Entscheidungswege
Die Arbeitskollegen.
Keine Ahnung von Personalführung ( Beim kleinsten Fehler nicht erst angemahnt sondern sofort gekündigt)
Wenig Bonus gezahlt trotz super Geschäftsjahr nicht motivierend durch die GF.
Führungskräfte. Keine Kommunikation.
Selbst bei der Weihnachtsfeier gibt der Chef vor, wann Feierabend ist.
Gehaltsgefüge, Aufstiegschancen
Aktiver auf sozialen Netzwerken sein. Mehr Werbung schalten
Sollte sich mal die Gehälter von anderen Unternehmen anschauen und zumindest ansatzweise fair bezahlen.
Fortbildungen der Mitarbeiter mit Zukunftsplänen
Der am besten bewertete Faktor von Josef Kotte Landtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe hier noch nichts negatives gemerkt. Alles sind hilfsbereit und freundlich
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt hier sehr gut, es gibt nur wenige Punkte was man verbessern könnte.
Kollegen untereinander sind top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Kotte Landtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr wenig Bonus gezahlt worden
Es wird pünktlich bezahlt in 12,5 Gehältern + 400,-€ Weihnachtsgeld. Es gibt Altersvorsorge Zulagen und MA Rabatte. Aber das Grundgehalt ist definitiv ausbaufähig. Es gibt Betriebe in der Umgebung, die sollen im Bereich Maschinenbau mehr bezahlen.
Absolut unterdurchschnittlich. Keine Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gefühlt eher nicht. Jeder wird für das eingestellt, für das was das Unternehmen jetzt und langfristig einen MA benötigt und nur wenige kommen über die Zeit gesehen in einer höheren Position, auch weil die Fluktuation in den höheren Positionen nicht so hoch ist, dass dort Leute weggehen und die Positionen frei werden. Auch wenn dies mal passiert, wird die Stelle oftmals mit externen nachbesetzt, da gefühlt in der Produktion keine Stelle entbehrlich ist, das man den eigenen Leuten eine Aufstieg ...
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