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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Allgemein sehr viel, ich bin äußerst zufrieden.
Das Kollegiale und menschliche Miteinander.
-Gehalt ist akzeptabel
-Manche Patienten sind wirklich cool
Offene Kommunikation
Transparenz in der Entscheidungsfindung
Sehr menschlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Artnund Weise wie man gekündigt wurde
Reicht der Platz nicht aus
In Mitarbeitergesprächen wird deutliche Autoritäre Präsenz des Vorgesetzten vermittelt , zudem hat man leider keine Handhabe seine eigenen Ansichten / Meinungen zu äußern. Dies wird sofort abgewiesen .
Sehr wenig bis nichts.
Nichts was mir einfallen würde.
Verbesserungsvorschläge
Estorer hat mal viel geredet und versprochen Vielleicht sollte man sich wieder mehr auf den eigentlichen Kern konzentrieren: die Versorgung der Patientinnen und Patienten sowie die Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Der Fokus scheint teilweise auf anderen Themen zu liegen, (Geld) wodurch wichtige Anliegen in den Hintergrund geraten.
-Umstrukturieren des Unternehmens
-Springer-Dienste einführen
-Weniger Versorgungen annehmen , erst wenn festes Team besteht !
-Fortbildung zum Thema Respekt am Arbeitsplatz durchführen ( Es ist nicht normal im Gespräch gedrängt zu werden private Situationen zu schildern )
Bis dato kann ich nichts negatives sagen.
Man könnte Dienstwagen anbieten wie in der Branche üblich, soll aber wohl kommen. Bei e in einzelnen Kollegen wird das auch gemacht.
Das ist zuviel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von JP Intensivpflege Estorer ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird absolut gleich behandelt.
On Point, alle werden gleich behandelt.
Wir sitzen alle im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JP Intensivpflege Estorer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man ist eine Nummer in Diesem Unternehme. Die Teamleiter sind offen und kommunikativ. Wenn jedoch Angelegenheiten geklärt werden müssen, die über ihren Zuständigkeitsbereich hinausgehen und das Büro betreffen, sind die Verantwortlichen dort häufig mit Content drehen für Instagram oder privaten Dingen beschäftigt. Dadurch werden Anliegen der Mitarbeitenden nicht zeitnah bearbeitet sondern teils bekommt man Garkeine Antwort
Alles wird leider ( ob man möchte oder nicht ) über WhatsApp kommuniziert. Hiebei beispielsweise um folgende Aspekte zu klären :
-Einspringen/Dienste Tauschen
-Urlaub/Frei
-Patientendaten/Termine
Antwortet man per WhatsApp nicht zurück , wird man mehrfach hintereinander angerufen .
Findet nicht wirklich statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut nicht möglich . Viele Dinge werden versprochen , finden aber nicht statt.
Nach Bedarf, Befähigung und Wunsch.
Je nach Bedarf und Befähigung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JP Intensivpflege Estorer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet JP Intensivpflege Estorer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JP Intensivpflege Estorer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JP Intensivpflege Estorer als eher modern.
Puls
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