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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt mt gibt es bereits viele gute Angebote und Leistungen. Ich denke, dass man darauf aufbauen und insbesondere beim Thema Wertschätzung und Kommunikation noch Verbesserungen erreichen könnte.
-Die soziale Ausrichtung und der Gedanke, dass Unternehmen und Mitarbeiter miteinander wachen müssen.
-Den Kaffee
Hilft immer wenn ich eine frage oder schwierigkeiten habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mitarbeiter fragen ob alles ok ist, teilweise werden mitarbeiter schlecht behandelt
Kleinigkeiten
Die Bauliche Aufteilung ist manchmal sehr „historisch Gewachsen“ und dadurch nicht perfekt. Ist aber kein KO Kriterium.
Verbesserungsvorschläge
Freiwillige Mehrarbeit ermöglichen: Überstunden bzw. Samstagsarbeit sollten freiwillig angeboten werden. Mitarbeiter, die aus familiären oder persönlichen Gründen nicht länger arbeiten können, sollten dadurch keine Nachteile erfahren.
- Wertschätzender Umgang: Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte respektvoll und wertschätzend sein. Teilweise wird der Ton von Vertretern bzw. Vertretungen der Vorgesetzten als sehr unfreundlich empfunden.
- Respekt gegenüber allen Mitarbeitern: Es sollte darauf geachtet werden, dass Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe sprechen. Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl bekommen, weniger wert ...
Die mitarbeiter fragen ob alles ok ist, teilweise werden mitarbeiter schlecht behandelt
Weiterbildungen Evtl. Durch die Führungskräfte anbieten, damit man als AN merkt, dass der AG seine Leute weiterentwickeln möchte.
Interessante Aufgaben mehr in den Abteilungen verteilen. Dann werden sie auch schneller erledigt.
Nicht zu lange mit einer räumlichen Erweiterung warten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von JÜKE Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchweg positiv.
Es gibt sogar Möglichkeiten nach der Rente weiter zu machen, wenn man möchte und die Stelle es erlaubt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JÜKE Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufsteigen in höhere Stellen ist naturgemäß immer schwierig.
Weiterbildungen kann man aber mit eigenen Antrieb bekommen, wenn man sie gut begründen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JÜKE Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JÜKE Systemtechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JÜKE Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JÜKE Systemtechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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