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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausbildungsbetrieb. es werden Mechatroniker im technischen Bereich, Kaufleute im kaufmännischen Bereich, sowie ein duales Studium ausgebildet
Ich kann mir kein besseren Arbeitgeber vorstellen.
Wer mit Jumag nicht zufrieden ist, sollte doch einmal bei anderen Firmen schauen.
Viele Benefits, darunter JobRAD, become One Goodies. Gutes Verhlältnis zu vielen Kollegen und zu den Führungskräften. Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Teilnahme am BASF Firmencup. Flexible Arbeitszeiten. Home Office
Dass die Vorgesetzten eine Kultur des Miteinanders vorlebten und ich dies selbst erleben darf. Eine
wertschätzende Haltung im Handeln, Reden und Fordern.
Gratis Wasser und Kaffee. Ausreichend Parkplätze. Gleitzeit. Öfters etwas zu essen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Wechsel der Chefs.
Unsere Abteilung ist häufig der unbeliebte Teil, was meinen persönlichen Leistungsdruck und Stress erhöht. Bei vielen Entscheidungen hinsichtlich Neuentwicklungen haben wir nur Einfluss während der Umsetzung (wenn nämlich bei der Umsetzung etwas schief läuft), was wiederum dazu führt, dass wir der unbeliebte Teil sind die A) nicht fristgerecht fertig sind und B) wir die Schuldigen sind, wenn "mal wieder" neue Sachen eingebaut werden.
Probleme werden erst angegangen wenn diese akut sind obwohl diese schon viel früher hätten gelöst werden können. Dem Mitarbeiter wird oft nicht richtig zugehört.
Eigentlich nichts bestimmtes, aber ich kann auch nur aus Sicht meiner Ausbildung berichten.
Probleme werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Nichts versprechen, was nach 2 Wochen wieder vergessen
Jumag arbeitet ständig an neuen Lösungen
Die Firma expandiert fortwährend, ebenso werden in diesem Zuge auch neue Kompetenzen benötigt, eingerichtet und das "Abteilungsdenken" geprägt, was grundsätzlich nicht verkehrt ist. Das kann meiner Ansicht jedoch auch dazu führen, dass die Mitarbeiter sich voneinander immer weiter distanzieren und etwaige Intrigen zunehmen. Außerdem sehe ich im Wachstum die Gefahr, dass die Mitarbeiter irgendwann nur noch bedeutungslose "Nummern" sind (wie es in großen Firmen schon Gang und gebe ist). Die zu vielen Teilen vorherrschende familiäre Atmosphäre ginge damit kaputt. Hinsichtlich ...
Den Azubi in mehreren Bereichen einsetzen, nicht 1 Jahr lang das selbe machen lassen. In Projekte involvieren, kleine Aufgaben geben. Fördern und fordern. Mit neuen Bereichen auf den Azubi zugehen. Manchmal muss man für sein Glück gezwungen werden. (Ausser der Azubi ist rundum glücklich in seinem Bereich)
Kommunikation verbessern. Arbeitsabläufe verbessern. Nachvollziehbare Gehälter. Nicht auf den Ruf ausruhen. Mehr und sinnvolle Weiterbildungen. Vorgesetzte wählen oder einstellen die Ahnung haben. Die Atmosphäre verbessern. Den Angestellten zuhören. Etwas gegen Klassen Gesellschaft unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Jumag Dampferzeuger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
auch auf ältere Kollegen wird eingegangen
Achtung und Wertschätzung
Ältere Kollegen werden meiner Einschätzung nach genauso bereitwillig eingestellt wie jüngere. Je nach dem in welcher Abteilung man tätig ist, ist nach Absprache auch eine Teilzeitregelung nach Renteneintrittsalter möglich
Ich habe damit keine Berührungspunkte. Ich kann mich dazu nicht äußern
Kann ich nicht viel zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jumag Dampferzeuger ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Flurfunk, wenig Kommunikation von oben
Kommunikation ist ein sehr wichtiger Punkt um im Team zusammen zu arbeiten leider gilt dies nicht in der Firma Jumag. Es gäbe viel weniger Probleme und leichtere Arbeitsabläufe wenn die Kommunikation gerade in den Teams richtig funktionieren würde.
viele Märchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
jeder kann sich weiterentwickeln und wird auch entsprechend gefördert.
Jumag unterstütz jeden bei der Weiterbildung mit allen Mitteln
Wenn man das möchte und auch dafür Leistung bringt, kann man durchaus in der Firma aufsteigen oder neue Herausforderungen durch Wechsel der Abteilung erfahren. Ich selbst bin durch meine Projektarbeit meines privat finanzierten Fernstudiums von der Serviceabteilung in die Entwicklungsabteilung gekommen. Sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen müssen wie im voranstehenden Satz angesprochen, privat finanziert werden.
Wie es mit der tatsächlichen Karriere bei JUMAG aussieht, kann ich noch nicht sagen, da ich noch nicht so weit bin. Mein Ziel ein vollwertiger Servicetechniker zu werden, der auch International die Kunden betreut, ist erreichbar und wird auch unterstützt. Dementsprechend ist meine Karriere bei Jumag in guten Aussichten.
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden einem hier keine Steine in den Weg gelegt und ich habe schon oft beobachtet dass andere Kollegen sich hier weiterbilden durften/konnten und damit auch sehr zufrieden sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jumag Dampferzeuger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Jumag Dampferzeuger besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jumag Dampferzeuger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jumag Dampferzeuger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jumag Dampferzeuger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jumag Dampferzeuger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau