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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDer Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Stetige Weiterentwicklung zu einem modernen Unternehmen
Zeitgemäßes Handeln und Auftreten
Flache Hierarchien, Klimaanlagen in den Büros
Geschenkpapier ist ein schönes Produkt
Es gibt kein Stress
Familiäre Verhältnisse, Vertrauen
Ist aus den Ausführungen oben zu entnehmen. Grundsätzlich ist es ein sehr altbackenes Unternehmen mit weniger Freiheiten und Optionen. Über die Attraktivität als Arbeitgeber muss jeder selbst entscheiden, nicht jeder möchte in einem großen Konzern mit Home Office Regelung und Tarifbezahlung arbeiten :-)
Keine schlechten Erkenntnisse
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen, nicht jedes Detail vorgeben und kontrollieren,
ihnen mehr Freiheit gewähren, ihnen aktiv zuhören, auf Vorschläge, Sorgen und Bedürfnisse eingehen. Über den Tellerrand hinausschauen, auch andere Meinungen zulassen. Die Mitarbeitenden als wertvolles Gut sehen und sie fördern. Managementkurse für die Führungskräfte und einen aktiven Austausch pflegen.
Mitarbeitende die sich wertgeschätzt fühlen und Freiheiten erhalten werden dies der Firma auch zurückgeben.
-Bike Leasing für Mitarbeiter als Benefit (Heute Standard)
-Lagerflächen
-Sanitäre Anlagen in der Produktion (sind zwar sauber aber auch sehr in die Jahre gekommen
-einheitliche Arbeitskleidung erweitern (Hosen).
Seminare und Schulungen für Mitarbeiter anbieten damit deren Perspektiven gefördert werden, neue Ideen im Tagesgeschäft ausprobiert und Innovationen schneller umgesetzt werden können.
Noch mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Jung Verpackungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönliche Anliegen werden von der GL wahrgenommen und gemeinsam bewältigt
Wie in jedem Unternehmen wird aktuell mehr wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Inwieweit dies durchgesetzt wird, kann an dieser Stelle nicht beurteilt werden. Sozialbewusstsein ist in Ordnung, es werden Menschen mit Migrationsgeschichte eingestellt.
Wobei grundsätzlich darüber zu diskutieren ist, wie nachhaltig Einwegverpackungen wie Geschenk-und Seidenpapier ist...
Es wird auf alle Umweltvorschriften peinlich genau geachtet, fair Trade, blauer Engel etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung Verpackungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geringe Karrierechancen, dies ist allerdings auch der Firmengröße geschuldet. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchien sehr flach sind und die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen direkten Austausch mit den Führungskräften der Familie Jung haben. Daher sind wenige Führungskräfte ect. nötig. Somit ist der Job als "Endstation" (zumindest für die nächsten Jahre) einzuordnen. Wer es lange aushält kann natürlich auf den Renteneintritt von Kolleginnen oder Kollegen warten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma aus nicht angeboten. Wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ...
Außerbetriebliche Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen wurden in den letzten Jahren leider nicht gefördert und nicht aktiv angeboten.
