Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenJUNG ist ein innovatives, sehr modernes Unternehmen. Es wird in neue Maschinen und Technologien und somit in die Zukunft investiert, setzt auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit, verfügt über ein tolles Produktportfolio. Das Gesamtpakt passt. Es hat Spaß gemacht, hier zu arbeiten.
Ich schätzte es sehr,
dass meine Arbeitgeber auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter achten und ein respektvolles Arbeitsumfeld schaffen. Das macht den Unterschied und hat mich stets sehr motiviert.
Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, viele Bereiche kennenzulernen. Besonders positiv ist die moderne Ausrichtung mit Digitaldruck sowie das freundliche Miteinander im Team.
Der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Stetige Weiterentwicklung zu einem modernen Unternehmen
Zeitgemäßes Handeln und Auftreten
Flache Hierarchien, Klimaanlagen in den Büros
Geschenkpapier ist ein schönes Produkt
In der Produktion können bestimmte körperlich fordernde Arbeiten noch optimiert werden, hieran wird aber bereits gearbeitet.
Ist aus den Ausführungen oben zu entnehmen. Grundsätzlich ist es ein sehr altbackenes Unternehmen mit weniger Freiheiten und Optionen. Über die Attraktivität als Arbeitgeber muss jeder selbst entscheiden, nicht jeder möchte in einem großen Konzern mit Home Office Regelung und Tarifbezahlung arbeiten :-)
Keine schlechten Erkenntnisse
Ein strukturierteres Weiterbildungs- und Schulungsprogramm für Praktikanten und Mitarbeiter könnte sinnvoll sein. Außerdem könnte die interne Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen noch etwas klarer gestaltet werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen, nicht jedes Detail vorgeben und kontrollieren,
ihnen mehr Freiheit gewähren, ihnen aktiv zuhören, auf Vorschläge, Sorgen und Bedürfnisse eingehen. Über den Tellerrand hinausschauen, auch andere Meinungen zulassen. Die Mitarbeitenden als wertvolles Gut sehen und sie fördern. Managementkurse für die Führungskräfte und einen aktiven Austausch pflegen.
Mitarbeitende die sich wertgeschätzt fühlen und Freiheiten erhalten werden dies der Firma auch zurückgeben.
-Bike Leasing für Mitarbeiter als Benefit (Heute Standard)
-Lagerflächen
-Sanitäre Anlagen in der Produktion (sind zwar sauber aber auch sehr in die Jahre gekommen
-einheitliche Arbeitskleidung erweitern (Hosen).
Seminare und Schulungen für Mitarbeiter anbieten damit deren Perspektiven gefördert werden, neue Ideen im Tagesgeschäft ausprobiert und Innovationen schneller umgesetzt werden können.
Noch mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Jung Verpackungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit, z. B. durch den Einsatz von FSC-zertifizierten Papieren und die ständige Optimierung von Prozessen, um Ressourcen zu sparen. Auch das soziale Miteinander im Betrieb wird großgeschrieben. Man merkt, dass das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ernst genommen wird.
Das Unternehmen investiert seit Jahren in umweltfreundliche Technologien und Materialien. Verfügt über eine Vielzahl von Zertifikaten und erhält regelmäßig Preise für Ihre Produkte und das Unternehmen. Sehr empathisch und verständnisvoll bei privaten Problemen.
Das Unternehmen setzt konsequent auf Recycling und Energieeinsparung. Ökologische Prinzipien sind klar verankert
Persönliche Anliegen werden von der GL wahrgenommen und gemeinsam bewältigt
Wie in jedem Unternehmen wird aktuell mehr wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Inwieweit dies durchgesetzt wird, kann an dieser Stelle nicht beurteilt werden. Sozialbewusstsein ist in Ordnung, es werden Menschen mit Migrationsgeschichte eingestellt.
Wobei grundsätzlich darüber zu diskutieren ist, wie nachhaltig Einwegverpackungen wie Geschenk-und Seidenpapier ist...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung Verpackungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geringe Karrierechancen, dies ist allerdings auch der Firmengröße geschuldet. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchien sehr flach sind und die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen direkten Austausch mit den Führungskräften der Familie Jung haben. Daher sind wenige Führungskräfte ect. nötig. Somit ist der Job als "Endstation" (zumindest für die nächsten Jahre) einzuordnen. Wer es lange aushält kann natürlich auf den Renteneintritt von Kolleginnen oder Kollegen warten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma aus nicht angeboten. Wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ...
Außerbetriebliche Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen wurden in den letzten Jahren leider nicht gefördert und nicht aktiv angeboten.
