Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschlichkeit des Führungsteams und die vielen Möglichkeiten sich einzubringen und das Produkt weiterzuentwickeln.
HVV-Karte, ein paar Mitarbeiter sind in Ordnung
Es gibt keinen Stillstand. Durch flache Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe können Ideen schnell umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Versprechungen - jedem neuen Mitarbeiter wird vertraglich zugesagt, dass nach Ablauf der Probezeit im Zuge der Geschäftsentwicklung über das Gehalt verhandelt wird. Diese Gespräche finden nur selten statt und wenn dann überhaupt nach mehrmaligem Nachfragen und nicht im vereinbarten Zeitraum.
Die Kantine könnte größer sein, aber die Architektur lässt sich nun mal nicht verändern. Das Personalessen schmeckt mir nicht immer ,aber es ist wie immer Geschmackssache.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter - nicht mit zweierlei Maß messen.
Offen für Neues sein. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, viele äußern ihren Unmut - getan wird trotzdem nichts.
Weiter ins Digitale investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Junges Hotel Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langzeit Mitarbeiter gegen neue Mitarbeiter. Viele Kollegen stellen sich Änderungen in den Weg.
Wenn es drauf ankommt, sind alle füreinander da.
Hier steht jeder für jeden ein - wie gesagt der Team-Gedanke wird abteilungsübergreifend gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junges Hotel Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außer HVV-Karte wird nix geboten. Gehalt minimal über Tarif - aber auch nicht in allen Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es bieten sich gerade für jüngere Mitarbeiter immer wieder Chancen. Letztendlich kommt es doch immer auf einen selbst an.
Einfach nur "nein". Selbst ein Stern ist zu viel...
Interne Schulungen sowie externe Schulungen werden auf Wunsch durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Junges Hotel Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Junges Hotel Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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