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Justizvollzugsanstalt 
(JVA) 
Dresden
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Trotz hoher Arbeitsbelastung bleibt die Zusammenarbeit konstruktiv und lösungsorientiert.
Bewertung lesen
Die Möglichkeit in einem multiprofessionellen Team zu arbeiten und dabei die Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Einzelnen zu erleben.
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Kantine, Parkplätze, Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
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Der Umgangston ist immer freundlich.
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-Mittagessen
- Wasserspender
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sobald man der Leitumg im Haus E wiederspricht, wird man Aussortiert und ignoriert. Statt gutes Personal zu behalten, wird dies vergrault. Alles Probleme werden ausgesessen. Keine Führungsqualität. Es läuft alles schief im Haus E, durch die inkompetente Leitung! Dringender Handlungsbedarf!!!
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Ich habe oftmals den Eindruck, dass Informationen hierarchisch nicht weitergeleitet werden, weil Vorgesetzte für sich filtern, dass dieses oder jenes Thema nicht wichtig ist bzw. nicht verfolgt werden sollte. Schade!
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Es sind die Missstände bekannt, daher bitte ich um dringenden Handlungsbedarf da die freie Wirtschaft inzwischen lukrativer ist, auch für ältere Kollegen
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- fehlende Rücksichtnahme im Bezug auf Familien im Hintergrund
- fehlende Unterstützung der Kollegen bei schwerwiegenden Vorfällen
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Das man seine Fahne in den politischen Wind hält und nicht versucht das schlechte wirklich anzugehen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend überlegt werden ob man die Stelle nicht neu besetzen sollte, eh es noch mehr Kündigungen gibt. Sehr guter Kollegen verlassen die Einrichtung freiwillig und wir müssen noch mehr aushalten, was sich die Chefin überlegt.
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Kritische Selbstanalyse auf allen Ebenen ohne Rücksicht auf Ego und Eitelkeiten, dann könnte man das Ruder vielleicht noch rumreißen, bevor die letzte Generation mit Wissen geht
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Arbeitsabläufe sollten regelmäßig überprüft und effizienter organisiert werden.
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Traut euch, etwas anders zu machen als andere. Es könnte gut werden!
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Inkompetente Leitung im Haus E!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Justizvollzugsanstalt (JVA) Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

findet man, wenn man aktiv nach passenden Ergänzungen zum Normalablauf sucht
4
Bewertung lesen
Die Arbeit macht sehr viel Spaß. Ich komme gerne auf Arbeit.
5
Bewertung lesen
Grundsätzlich ja
3
Bewertung lesen
Hohes Maß an Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet und eine Vielzahl von Möglichkeiten sich in die Arbeit einzubringen.
5
Bewertung lesen
Absolut. Spannend und abwechslungsreich
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justizvollzugsanstalt (JVA) Dresden ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Das Unternehmen steht solide da, könnte sich jedoch moderner präsentieren.
3
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Eine JVA mit gutem Image?
2
Bewertung lesen
Es ist eine JVA, aber als Arbeitgeber schon interessant
2
Bewertung lesen
Die letzte Behörde wo man sich verpflichten sollte
1
Bewertung lesen
sehr schlecht
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Leitung vergisst gern mal die Weitergabe der Weiterbildungen sodass keine stattfinden
1
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Karrieremöglichkeiten sind da, aber werden kaum offen gelegt
4
Bewertung lesen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Hänge Deine Fahne in den Wind ( oder denke nur an Dich), dann kannst Du es schaffen, sei aber darauf gefasst, dass der Fahnenmast auch brechen kann
1
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Nicht alles ist notwendig, in einigen Bereichen überbewertet
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Justizvollzugsanstalt (JVA) Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Justizvollzugsanstalt (JVA) Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Justizvollzugsanstalt (JVA) Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Justizvollzugsanstalt (JVA) Dresden als eher traditionell.
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Justizvollzugsanstalt (JVA) Dresden
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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