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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Aspekte und Hilfestellungen. Vergütung. Die strategische und perspektivische Ausrichtung des Unternehmens ist sehr gut.
Besonders positiv hervorzuheben sind der außergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Kollegen auf den Baustellen, die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeiten sowie die grundsätzlich gute Ausstattung für die tägliche Arbeit. Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt, und das Unternehmen zeigt Engagement in sozialen und ökologischen Themen. Wer gerne praktisch arbeitet, Verantwortung übernimmt und Herausforderungen sucht, findet hier ein interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld.
Technisch gut aufgestellt,immer auf der Suche nach nützlicher Eneuerungen.
Auf Soziale Ebene auf einem guten Weg. Fordert auch der Zeitwandel
Sicherheit und Technik immer im Wandel.
Die Ausbildungsvergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Kommunikation, der Wertschätzung von Leistung und der Transparenz von Entscheidungen. Zusätzliche Verantwortung und besonderes Engagement werden häufig als selbstverständlich angesehen. Zudem erschweren kurzfristige Planungsänderungen, Wochenendschichten und Urlaubssperren eine ausgewogene Work-Life-Balance. Auch die Zusammenarbeit zwischen Büro und Baustelle sowie die Nachvollziehbarkeit von Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten deutlich verbessert werden.
Die Führung könnte rezeptiver sein gegenüber den Mitarbeitern sei.
Die unpünktlich zb pünktlich Gehalt bekommen ist eine Seltenheit
Personalplanung zu Wohn-Arbeitsort ist schwer Einfluss zu nehmen,aber trotzdem ein wenig Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte insbesondere durch eine transparentere Kommunikation und klarere Führungsstrukturen profitieren. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer getroffen und wichtige Informationen frühzeitig sowie vollständig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung für Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung wünschenswert.
Verbesserungspotenzial besteht auch bei der Work-Life-Balance. Eine verlässlichere Planung von Urlauben und Wochenendschichten würde die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtern. Darüber hinaus sollten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestaltet und nach einheitlichen Kriterien vergeben werden.
Besonders wichtig ...
Mehr Führung und weniger cliquenartiges Verhalten der höheren Führungsebenen wären von Vorteil für das Betriebsklima und letztlich auch für das Unternehmen.
Arbeitszeiten und Dauer Ausbaufähig.
Die Balance zwischen eigener Personalstärke zur Auftragsbewältigung stark ausbaufähig.
Sich mehr um die Leute auf der Baustelle kümmern und nicht nur die Leute im Büro loben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit für Mitarbeiter erkennbar, bemüht sich das Unternehmen um einen verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt- und Sozialthemen. Auch gegenüber den Mitarbeitern wird Wert auf soziale Verantwortung gelegt, und entsprechende Maßnahmen werden grundsätzlich unterstützt.
Ein wachsendes Umweltbewusstsein ist zu beobachten. Das Management und die Kollegen haben ein gutes Sozialbewusstsein. Ein Betriebsrat ist vorhanden.
Umwelt: Wird schon vom Auftraggeber Bahn auch viel gefordert!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer möglich. Der Urlaub muss bereits zu Jahresbeginn vollständig geplant werden, gleichzeitig werden regelmäßig Urlaubssperren verhängt. Zusätzliche Wochenendschichten werden oft kurzfristig angesetzt, teilweise ohne vorherige Absprache. Freie Wochenenden sind eher die Ausnahme, wodurch eine verlässliche private Planung kaum möglich ist. Wer mehrere freie Wochenenden hat, muss zudem mit kritischen Kommentaren rechnen.
Festgelegte Arbeitszeiten können zumeist eingehalten werden. Mehrarbeit wird vergütet. Auf den Baustellen sind Einsatzwechseltätigkeiten die Regel, sie fordern ein hohes Maß an Flexibilität und zeitlichem Einsatz.
Die Arbeit wird zur einer zeitlichen anderen Familie.
Sehr Zeitintensiv gegenüber der Freizeit
Arbeitszeit im Monat leicht 200+ Std zu erreichen.
Gleisbau ansich setzt Flexibilität Voraus! Dafür sehr vielfältig!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten wirken nicht immer transparent und nachvollziehbar. Während einige Mitarbeiter vergleichsweise schnell gefördert werden, müssen andere deutlich mehr Einsatz zeigen oder erheblichen Druck ausüben, um beruflich voranzukommen.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Wo ein Wille/Motivation und Einsatz zu sehen ist,ist auch Weg.
Mit Motivation und Köpfchen stehen Wege frei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe als eher modern.
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KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur