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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz vorm Haus, Rabatt auf Kaffee.
Ferner kann ich die schlechten Bewertungen nicht verstehen. Oder doch, da ich weiß oder mir denken kann von welchen ehemaligen Kollegen ( Werkstudentin und Mini Jobber) sie sind. Aber man sollte halt mal vor der eigenen Haustüre kehren. Noch nie richtig gearbeitet und dann dem Chef erklären wollen wie man ein Unternehmen führt.
Zu meiner Zeit, ein gutes Miteinander im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung wird ausgenutzt, Wertschätzung und angemessene Bezahlung bleiben aus.
oft Unorganisiert und durcheinander, keine klare Kommunikation. Problemen und Problem Gesprächen wird seitens der Geschäftsleitung oft ausgewichen.
Is halt nur Mindestlohn.
Egoistisch und machthaberisch
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr für das Team tun, ein gutes Team arbeitet besser, Teamevents, Gehalt anpassen und fair bezahlen. Nicht von oben herab handeln, Urlaub auch anpassen, Krankheit auskurieren lassen ohne regelmäßige Kommentare warum man krank ist. Feierabend auch Feierabend lassen
Klarere Kommunikation, Offeneres Umgehen mit Problemen, Verantwortungsübernahme seitens der Leitung, Fairere Bezahlung, Klarere Kommunikation der Aufgaben und Erwartungen (auch im Arbeitsvertrag)
Bessere Bezahlung, mehr in Mitarbeiter investieren, Wertschätzung fehlt komplett.
Zusagen einhalten, Schichten gut planen, Lohnerhöhungen
Kostenloses Wasser wäre nice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von KAFFEE PURA ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen, also die meisten
Das einzig positive an dieser Fima.
Das einzige was einigermaßen funktioniert wobei halt die schlechte Stimmung negativ beiträgt
Das Team war das einzige, was einen da hielt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAFFEE PURA ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entscheidungen und Probleme werden oft an die Mitarbeiter abgetreten, Verantwortung bei Fragen zu Abläufen wird seitens der Leitung seltenst übernommen.
Keine Worte, alles an Entscheidungen, Probleme unter Kollegen oder Ähnliches wird nicht von der Leitung übernommen sondern an Kollegen weitergeben.
Schlechte Planung der Schichten, Zusagen werden nicht eingehalten
Herablassend
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden
Aus den Weiterbildungen und Seminaren ist nie etwas geworden
Brauch ich als Mini Jobber nicht
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAFFEE PURA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet KAFFEE PURA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAFFEE PURA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAFFEE PURA als eher traditionell.
Puls
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