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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für uns Mitarbeitende wird viel getan. Ob Prämien außer der Reihe oder gemeinsame Ausflüge und Events. Leistung wird eingefordert, Ziele sind klar definiert.
Wenn du die richtige Position begleitest wirst du gefördert...
Man kann sich je nach Interessengebiet einbringen (viel Kundenkontakt oder eher im Backoffice) und jeder Verbesserungsvorschlag wird gehört. Es herrscht eine super Feedback- und Fehlerkultur. Man arbeitet in einem jungen, ambitionierten Team, das anpackt und Dinge voranbringen möchte. Außerdem schätze ich die flache Hierarchie, die flexiblen Arbeitszeiten und die Kooperationsbereitschaft, wenn man z.B. das Praktikum mit einem Studium unter einen Hut bekommen muss.
Alle Mitarbeitenden kommen gerne zur Arbeit und das merkt man. Es herrscht ein angenehmes Klima, in dem es Spaß macht zu arbeiten. Die Unterstützung im Team ist gut und für einen Praktikanten optimal.
Man bekommt sehr viele Freiheiten seinen Tag und seine Aufgaben selbst zu gestalten, jedoch müssen natürlich die Aufgaben erledigt werden. Sowohl das Team als auch die Geschäftsleitung sind immer für neue Ideen und Vorgehensweisen offen. Teamstimmung, Arbeitsmoral und Lernmöglichkeiten sind Klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Problemen wird nicht offen gesprochen, sondern eher intregiert und Machtposition ausgespielt...nach außen wird Kommunikation hoch gehalten im eigenen kleinen jedoch nicht gelebt.
Jeder kann seinen Teil beitragen - Verbesserungen sind meistens Teamentscheidungen. Würde daran nichts ändern wollen.
Man muss sich bewusst sein dass die Kunden häufig hohe Erwartungen an Qualität und Geschwindigkeit haben daher ab und zu auch stressige Phasen, die man jedoch in meiner Zeit als Team sehr gut weggearbeitet hat.
Manchmal geht es zu schnell ... liegt aber auch an den Kunden, die in immer kürzeren zeit en immer mehr wollen. Da muss ein Dienstleister wohl durch ...
Verbesserungsvorschläge
Obstkorb ist gut, aber wie früher ab und zu was Süßes? (Scherz)
Alles ist von der Chefin abhängig... Geschäftsfrau mit immensen Bedürfnis nach Erfolg und gutem Image.
Schnellere Konsequenzen bei Kollegen, die Uns als Team belasten.
Um ein Praktikum für den Praktikanten noch wertvoller zu machen, sollte kontinuierlich darauf geachtet werden, dem Praktikanten neue Dinge beizubringen. Diese Investitionen sind im ersten Moment mit Aufwand verbunden, liefern in der Zukunft durch noch mehr Unterstützung allerdings auch einen Ertrag.
Gerade in der Corona-Zeit zeigte sich, dass wir unsere Arbeitgeberin wichtig sind. Daher: Weiter so.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Karin Bacher Consulting und Coaching e.K ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
zufriedene Kunden, hohes Ansehen
hatte mich deswegen damals beworben
Kundenzufriedenheit und Reputation hoch. Viele langjährigen Geschäftsbeziehungen.
Alle Mitarbeitenden reden stets positiv vom Unternehmen.
Alle Mitarbeitenden sind zufrieden mit dem Arbeitgeber. Auch von Kunden bekam ich nur positives Feedback zu hören.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Was man braucht, bekommt man.
Habe weder bei mir noch bei anderen ein Nein gehört, wenn es um sinnvolle persönliche oder berufliche Fortbildung geht.
wird sogar eingefordert
Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzubilden und neues zu lernen von Unternehmensseite aus.
Monatliche Fortbildungen innerhalb eines Team-Tages. Zusätzliche Fortbildungen sind bei Bedarf auch nie ein Problem gewesen sondern eher gewünscht worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karin Bacher Consulting und Coaching e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Karin Bacher Consulting und Coaching e.K besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karin Bacher Consulting und Coaching e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karin Bacher Consulting und Coaching e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Karin Bacher Consulting und Coaching e.K
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karin Bacher Consulting und Coaching e.K
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting