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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege, Inhaberin = Personalchefin und jederzeit persönlich greifbar
Vorgesetzte mit offenen Ohren (man kann über alles sprechen), Kollegen.
Familiengeführtes Unternehmen, Starker Zusammenhalt im Team,
Pünktliche Überweisung des Gehalts, Urlaubsgeld, Kollegenzusammenhalt.
Dass Leute aus der Region eine Arbeit haben, die sonst nirgends was finden würden. Wenn man sich dem System anpasst und unter dem Radar bleibt, kann es dort wohl auch recht gut aushalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- Kollegen die einem fertig machen und über einen lachen
- Bezahlung
Keine Transparenz, altmodische Arbeitsweise, wenn man etwas ändern möchte, wird man eher belächelt als angehört, Betriebsblindheit uvm.
Der Mitarbeiter zählt nichts.
Gehaltsvorstellung
Starre Arbeitszeit/Pausenzeiten, nicht mehr zeitgemäß.
Zu wenig Kommunikation mit Angestellten.
Nicht offen für neues.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele, um sie hier aufzuzählen.
Ein Anfang wäre es zumindest, die Mitarbeiter zu schätzen und auch das, was sie leisten. Leider wird man als Nummer behandelt und beliebig von einem Eck ins nächste geschoben. Hauptsache man ist still, bleibt unter dem Radar und beschwert sich nicht.
Transparenterer Führungsstil und bessere Kommunikation mit den Angestellten.
Gehaltsgefüge überdenken.
Leistungsprinzip sollte zählen und somit Löhne angepasst werden.
mehr attraktive Angebote für die MA
Alle mitarbeiter wahrnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Karl Bachl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr guter Umgang: Die meisten sind im Alter des Senior-Chefs
kann ich leider nicht beurteilen
Auf Erfahrung wird gesetzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Bachl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung bzw. Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Sobald eine Führungsposition frei wird, wird diese extern neu besetzt anstatt bewährten Mitarbeitern eine Chance zu geben.
Ist nicht vorhanden, wird belächelt
Weiterbildung wird da sehr klein geschrieben.
für mich keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Bachl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Karl Bachl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Bachl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Bachl als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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