Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKostenloses Wasser, sogar mit Kohlensäure.
Wenigstens mit den AWO-Mitarbeitern wird menschlich umgegangen.
Die Gehaltsabrechnung kam stets pünktlich.
diverse freiwillige Zusatzleistungen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Atmosphäre in manchen Abteilungen
Gesicherter Arbeitsplatz
Keine richtige Einarbeitung
teilweise etwas zähe Entscheidungsfindung durch Konzernstruktur
Führungsverhalten: Uneinigkeit unter den Führungskräften, inakzeptabler Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzte, Bezahlung, Arbeitsklima & Kollegenzusammenhalt, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen
Teilweise Arroganz bei Führungskräften
Aktuelle Führungskräfte entfernen
Weniger ist mehr. Zu viel arbeit, zu wenig Personal.
Austausch der Projektleiter, denn sie wissen nicht was sie tun. Gleiches gilt für die Geschäftsführung und andere Wichtigtuer.
Der AN sollte ernst genommen werden
Sich mal grundlegend darüber Gedanken machen, warum eine so hohe Fluktuation im Unternehmen herrscht und wie man dort gegensteuern könnte.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Karl Heß Kunststoffverarbeitung ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interessantes Aufgabengebiet, auch wenn man dieses nicht bewältigen kann.
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig. Wer will und es kann, kann sich in allen Bereichen weiterqualifizieren. Es wird viel in Aus- und Weiterbildung investiert.
Es ist in der Regel viel zu tun. Aber auch dafür gibt es immer eine Lösung. Jeder kann in seinem Bereich positives einbringen und mit Verbesserungsvorschlägen vieles Verändern.
Wenn man möchte und kann, dann stehen einem Entwicklungstechnisch viele Türen offen
Jeder kann sich mit einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heß Kunststoffverarbeitung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ebenfalls überfordert, oder möchten keine Verantworung übernehmen.
Kein Kommentar
Meckern, brüllen, Androhung von Abmahnung und Kündigung. .
Sprachnachricht per WhatsApp was einem einfiele pünktlich zu gehen... :-D
du wirst nur angebrüllt von allen seiten
Aus meiner Sicht sind aktuell viele (Top)Führungskräfte massiv überfordert.
Kommunikation der Geschäftsführung sehr verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer will und mitzieht, kann sich weiterentwickeln. Es gibt in allen Bereichen die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Es wurden viele Schulungen genehmigt.
Fortbildung wird nicht angeboten.
Bisher wurden alle Weiterbildungswünsche unterstützt, oder sachlich Diskutiert um gemeinsam ein anderes Ziel zu verfolgen.
Weiterbildungen werden angeboten, jeder selbst Entscheidet in wie fern er dazu bereit ist. Durch den Wachstum entstehen viele Möglichkeiten aufzusteigen, dazu gibt es viele positive Beispiele.
