Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas es familiär ist
Immer pünktlich Gehalt bekommen
Pünktliche Bezahlung der Mitarbeiter.
Rücksicht gegenüber Mitarbeitern mit Behinderung, oder nach längerer Krankheit.
Das sie zu lange brauchen und nicht mit dem direkten Ja zu Weiterbildung geben
Neue Kollege werden schlecht eingearbeitet, keiner fühlt sich für dich verantwortlich
Schlechte bis keine Informationen über Interna und Planungen, die alle Mitarbeiter betreffen.
Geheimniskrämerei
Kein wirkliches Interesse an Mitarbeitermeinungen in der Hierarchie.
Weiterbilden und mehr bezahlen
Die Vorgesetzten sollten entlastet werden, damit sie sich um neue Kollege besser kümmern können oder die Einarbeitung von neuen Kollegen anders organisieren. Die gewerblichen MA sollten besser bezahlt werden.
Bessere Entlohnung im gewerblichen Bereich!
Menschenführung überdenken.
so ziemlich alles mal überdenken und überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von KARL WEISS Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hilf wo Mann kann
mangels Altersnachfolge gepampert ohne Ende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARL WEISS Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss sich bessern
Weiterbildung nur, wenn es dem Firmeninteresse dient.
nur wenn für Unternehmen erforderlich, sonst keine MA-Entwicklung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
