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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das geringe Arbeitsaufkommen, was gerade in der Heimarbeit die Freizeit erhöht. Ebenso sticht der soziale Umgang heraus.
Faire und nachvollziehbare Bezahlung, Flexibilität und gute Kommunikation.
- Gute Verkehrsanbindung und günstige Parkplätze zur Miete
- Engagierter neuer Kanzler & Hochschulleitung (2022), denen gefühlt aber oft Steine in den Weg gelegt werden
- während Corona: flexible Einteilung von Homeoffice/Arbeit vor Ort
Status des öffentlichen Dienstes. Homeoffice möglich. Man kann für relativ wenig Geld einen Parkplatz mieten.
Schönes Gebäude. Zur Zeit im Umbau aber ansonsten schöne Büros und Arbeitsbedingungen.
Guter Führungsstil, moderne Räumlichkeiten, klare Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Massive Geldverschwendung, fehlende/falsche Investition, Ehrlichkeit der Belegschaft gegenüber, Überbeschäftigung, tägliche IT-Fehler
Die meiste Arbeit wird von Verwaltungskräften geleistet die schlecht bezahlt werden. Demgegenüber "wissenschaftliche Mitarbeiter" usw die wenig können außer sehr viel reden.
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Teamarbeit bedeutet oft, dass einer arbeitet und viele Leute erzählen und philosophieren darüber.
Gehaltserhöhungen fast unmöglich weil der Kirche die finanziellen Mittel fehlen, andererseits viele nicht arbeitende (wissenschaftliche) Kollegen, die durch geschleppt werden und auch noch viel mehr verdienen.
- Eine Behörde "mit Gottes Segen" -> Manchmal fehlt einfach der Blick über den Tellerrand
- Zusammenarbeit mit Trägergesellschaft
- In vielen Bereichen veraltete IT-Infrastruktur -> Kein Wille der IT-Abteilung mit der Zeit zu gehen / Fehlendes Fachwissen?
- Bezahlung der Mitarbeitenden -> Verwaltungsmitarbeitende nur in niedrigen Besoldungsgruppen
- Umgang mit den "Kunden" Studierende könnte besser sein
- Keine Aufstiegsmöglichkeit
- Sehr schlechte Bezahlung für die Branche
- keine Führungskompetenzen vorhanden
- viel zu lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Die Hochschule sollte wirtschaftlich auf Vordermann gebracht werden.
Die Überbeschäftigung gleicht sich immerhin durch die hohe Fluktuation aus. Ansonsten sollte das Budget lieber sinnvoller investiert werden. Ebenso sollte man die IT-Abteilung fremdbeziehen, statt eine sehr verbesserungsbedürftige im eigenen Haus zu haben.
Mehr Benefits wie zb Jobticket
Führungskräfte sind eigentlich keine. Wenn man einen Dr. in irgendeinem sehr speziellen Fachgebiet hat, hat man noch lange keine Führungskompetenz.
IT-Strukturen sind verbesserungsbedürftig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Hochschule Mainz ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Heimarbeit und Gleitzeit vereinen das Privatleben gut
Gleitzeit, Homeoffice möglich, außerdem 30 Tage Urlaub plus Rosenmontag und Fastnachtsdienstag frei
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Hochschule Mainz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet eher über den Flurfunk statt. Vom Arbeitgeber gibt es nur die halbe Wahrheit, obwohl die ganze versprochen wird
Oft erfährt man nur durch Zufall von Veränderungen. Es gibt für verschiedene Arbeitsbereiche (Verwaltung, Kollegium) unterschiedliche Sitzungen und teilweise unterschiedliche Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Finanzierte Sprachreisen sind möglich
Weiterbildung fast ein Fremdwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholische Hochschule Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Katholische Hochschule Mainz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholische Hochschule Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholische Hochschule Mainz als eher modern.
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Katholische Hochschule Mainz
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