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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut nichts Gutes.
Gutes Arbeitsklima
Gesundes Lehreressen
Trinken WLAN wird gestellt
Weihnachtsgeld
Fortbildungsmöglichkeiten
Tarifvertrag
Gute Arbeitskilma und Stimmung
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung an der Schule war leider nicht so, wie ich es mir während meiner Ausbildungszeit gewünscht und erhofft hatte. Besonders enttäuschend fand ich, dass man bei Schwierigkeiten häufig nur wenig Unterstützung erhalten hat und vieles selbstständig bewältigen musste.
Auch die Zeit im Internat habe ich leider nicht als besonders positiv empfunden. Auch dort hätte ich mir mehr Unterstützung, Verständnis und einen besseren Umgang mit den Auszubildenden gewünscht. Gerade wenn man während der Ausbildung zusätzlich außerhalb des eigenen Zuhauses im ...
Unehrlichkeit.
Selbst Führung liebt es über Mitarbeiter zu lästern.Sehr unprofessionell.
Kommunkation funktioniert nicht!
Der Betriebsrat....wenn er nicht gesetzlich vorgeschrieben wäre könnte man sich diesen sparen.
Einrichtungsleitung + Stellvertretung haben ihre Lieblinge und das sieht man auch am Dienstplan.
Dass Aj-ler keine extra Vorbereitungszeit haben
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst euch von Grund auf ändern und Fehler anerkennen und dran arbeiten. SO folgte kein Betrieb geführt werden indem es um Menschen geht.
Klare Strukturen von den Leitungen!
In jeder Einrichtung gibt es teilweise unterschiedliche Schichten. Es wird so gut wie gar nicht darauf Rücksicht genommen ob man Kinder hat.
Auf die Kompetenz der Mitarbeiter mehr achten.
Essensgeld direkt über Gehalt abrechnen und moderner werden.
Mehr Kooperation (mehr Fitnessstudios)
Ein Digitalisierung wäre gut weil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von KBF (KörperBehindertenFörderung) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Kollegen schauen nur auf sich und das sie so wenig machen wie möglich und andere sind top.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBF (KörperBehindertenFörderung) ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch mit niedrigen Prozenten wird man fast täglich eingeteilt.
Geteilter Dienst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird sich bemüht es wenn möglich gerecht zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KBF (KörperBehindertenFörderung) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KBF (KörperBehindertenFörderung) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KBF (KörperBehindertenFörderung) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KBF (KörperBehindertenFörderung) als eher modern.
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KBF (KörperBehindertenFörderung)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KBF (KörperBehindertenFörderung)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege