Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freiheiten (Gleitzeit, Möglichkeit von Stundenabbau, relativ flexible Urlaubsplanung)
gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Keine Feedbackgespräche, wenig Transparenz bei der Unternehmensführung, die Urlaubsvertretungs Handhabung, Zuschüsse für Fahrtkosten werden nur für bestimmte Arbeitnehmer gewährt
Feedbackgespräche mit allen Mitarbeitern, mehr Transparenz, mehr Aktionen die die Belegschaft zusammen führt, mehr Kommunikation (auch was Urlaubsvertretung etc angeht)
Arbeitgebermarke optimieren, um gute Fachkräfte auch in Zukunft zu finden
Der am besten bewertete Faktor von keydel bock ingenieure ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitszeiten meist Projektgetrieben, ansonsten mit Absprachen alles möglich. Sie es Arbeitsbeginn um 3:00Uhr Nachts oder um 9:30Uhr. Hauptsache die Arbeit wird erledigt und die Kunden und Kollegen wissen wann man erreichbar ist.
Durch komplett uneingeschränkte Gleitzeit im Büro und die recht entgegenkommende Kernarbeitszeit im Homeoffice ist es möglich Arbeits- und Privatleben zu balancieren.
Homeoffice, super flexible Arbeitszeiten, Lösungen bei privaten Belangen werden immer gefunden (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Krankheitszeiten...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von keydel bock ingenieure ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise ist die Kommunikation schwierig. Es finden keine Feedback oder Jahresgespräche gibt, so dass man selten eine Rückmeldung zu seiner Arbeit erhält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird in der Regel gerne gefördert. Außer es überschreitet den Rahmen.
Fortbildung wird gefördert, Weiterbildung offensiv angeboten, Ausbildung eigener Fachkräfte
