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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und immer eine offene Tür für private Anliegen der Mitarbeiter. Teilweise (wenn gewollt) hohe Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten.
Das Team untereinander könnte nicht besser sein. Hier ist jeder für jeden immer da und hat beruflich und privat immer ein offenes Ohr!
-Es ist viel Mitgestaltung möglich.
-Wir sind eine geile, kleine Truppe, es macht Bock mit den Leuten
zusammenzuarbeiten, die Stimmung ist im Allgemeinen gut
-Man kann alles besprechen und braucht hier auch kein Blatt vor den Mund zu
nehmen
- Spannende Aufgaben
- Bei Teamveranstaltungen werden keine Kosten und Mühen gescheut
- Kollegiales Verhalten im Team
- zentrale Lage mit guten Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klaren Strukturen oder zukunftsweisende Wege.
Oft fehlen wichtige oder für Arbeitnehmer interessante Informationen über das Unternehmen.
Mitarbeiter fühlen sich oft nicht wertgeschätzt.
Team-Events werden oft angekündigt, jedoch sehr selten durchgeführt.
Nichts wirklich.
- schlechtes Arbeitsklima aufgrund Überbelastung und Druck
- mangelnde Fokussierung auf Kernkompetenzen
- mangelnde Führungsqualitäten der Vorgesetzten
- geringer Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- keine Gesellschaftliche Verantwortung
- ungleiches Gehaltsgefüge ohne Orientierungspunkte
- mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
- mangelnde einheitliche Richtlinien (Gleitzeit/Überstunden/Home Office etc.)
- zu viele Zwangsveranstaltungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten
- extremer Verkaufsdruck
- Schöngerechnete Bonisysteme
- hohe Fluktuation
,dass es gewisse Gruppen von Mitarbeitern gibt, die sich leiden können und dann gegen den Rest der Mitarbeitern herziehen
Verbesserungsvorschläge
Es müsste eine klarere Struktur hinein und die Mitarbeiter mehr geschätzt werden.
Kunden müsste man mehr ernst nehmen und auch besser behandeln.
Klare Wege in die Zukunft sollte man definieren und diese auch gezielt umsetzen.
Ein paar Benefits fehlen, z.Bsp. Weihnachtsgeld, Bonus-System.
Konsequenter handeln.
Schließung der Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KFK Büro- und KommunikationsTechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Siehe Gleichberechtigung.
Ältere Kollegen sind hier herzlich willkommen.
Seniors welcome.
Es gibt ältere Kollegen, werden auch gerne mal Medial ausgeschlachtet um Wertschätzung zu suggerieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFK Büro- und KommunikationsTechnik ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma wird belächelt in der Branche.
Die Firma bemüht sich um ein professionelles Image nach Außen, die Realität sieht jedoch anders aus.
Mitarbeiter reden teilweise schlecht von der Firma, und auch das Image bei den Kunden ist längst nicht mehr das was es einmal war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, können auch spezifisch eingefordert werden!
Wer will der will und bekommt auch Fort- und Weiterbildung.
Leider leidet dabei manchmal die Zeit für Fortbildung ...
Wie immer bei KMUs. Je größer der Laden desto höher die Leiter. Geht aber auch hier wenn Mann/Frau will-
Wenn sehr viel los ist dann rutscht die Fortbildung leider manchmal ein Paar Wochen nach hinten.
Karriere hier, nicht möglich. Wie es bei Weiterbildungen ausschaut weiß ich nicht, war nicht lange genug da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KFK Büro- und KommunikationsTechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KFK Büro- und KommunikationsTechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KFK Büro- und KommunikationsTechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KFK Büro- und KommunikationsTechnik als eher modern.
Puls
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KFK Büro- und KommunikationsTechnik
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