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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur. Das Team ist unterstützend, die Aufgaben abwechslungsreich, und auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Insgesamt schafft das Unternehmen ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne mitarbeitet.
Das worauf er keinen Einfluss hat: Die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was nach außen hin wie ein stolzer Traditionsbetrieb wirkt, entpuppt sich intern leider als große Enttäuschung. Die Arbeitsbedingungen und die Führungskultur entsprechen nicht den modernen Standards.
Per se eigentlich alles. Es werden sämtlich (!) Register gezogen um Profit zu steigern, gerne auch auf Kosten der Mitarbeiter(-gesundheit).
Die Fake-Bewertung die mein Vorredner hinterlassen hat find eich sehr schade, sie ist äußert selbstdarstellerisch und falsch und ein Unding, dass so künftig Mitarbeiter in das von mir beschriebene Arbeitsumfeld gelockt werden sollen.
Es gab mehrere Aspekte, mit denen ich unzufrieden war. Eine erneute Zusammenarbeit mit dem Unternehmen kann ich mir daher nicht vorstellen.
Mir fällt wenig Negatives ein. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in jedem Unternehmen, z. B. könnten Prozesse teilweise noch effizienter gestaltet werden. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich.
Der Umgang mit den Angestellten ist eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
• Dringend die eigene Führungskultur überdenken und Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
• Die Vergütungsstrukturen anpassen, um faire Bedingungen zu schaffen.
• In moderne Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit des Teams investieren, statt nur an alten Mustern festzuhalten.
Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden, z. B. durch Lob und Anerkennung, kann zur Motivation beitragen.
Der Teamzusammenhalt ließe sich durch regelmäßige Teamevents oder abteilungsinterne Meetings fördern.
Eine offenere und transparentere Kommunikation sollte aktiv gefördert werden.
Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention sollten mehr Beachtung finden.
Eine stärkere Digitalisierung könnte Prozesse effizienter und moderner gestalten.
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird hier tagtäglich im Umgang mit Chemie, Maschinen und Öfen riskiert, Schulungen, moderne Lüftungssysteme/Absaugungen gibt es nicht. Direkt danach: Bezahlung der Mitarbeiter vor dem Hintergrund die Personen durch anständige Vergütung zu halten und nicht deren Notsituation auszunutzen und sie dadurch an das geringfügige Gehalt zu binden.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Die Nutzung dieser Chancen hängt vor allem vom eigenen Engagement, Willen und der Flexibilität ab. Wer Initiative zeigt, kann sich fachlich und persönlicht weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von KING-Werk Würfel & Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war okay, da man das gemeinsame Schicksal teilt. Allerdings leidet die Stimmung im Team spürbar unter der allgemeinen Unzufriedenheit und dem Druck im Betrieb.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen bereitwillig und kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Auch in stressigen Situationen ziehen alle an einem Strang, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Das Miteinander ist von Respekt, Humor und Teamgeist geprägt – man fühlt sich einfach wohl und als Teil einer starken Gemeinschaft.
In Abhängigkeit der Abteilung wirklich tolle Kollegen, aber da man diese leichter ausnutzen kann auch sehr seltsame Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KING-Werk Würfel & Müller ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vergütung ist ein großer Kritikpunkt und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung. Zusatzleistungen oder attraktive Benefits gibt es kaum.
Ich persönlich war mit meinem Gehalt nicht zufrieden und habe das Verhältnis von Leistung und Vergütung als unausgewogen empfunden.
Geringfügigste Gehälter und keinerlei Diskussionsbereitschaft für einen Euro mehr.
So gerade mal Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn keiner stirbt, bleibt jeder wo er ist. Bis er stirbt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KING-Werk Würfel & Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KING-Werk Würfel & Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KING-Werk Würfel & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KING-Werk Würfel & Müller als eher traditionell.
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