Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztBesonders positiv am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur. Das Team ist unterstützend, die Aufgaben abwechslungsreich, und auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Insgesamt schafft das Unternehmen ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne mitarbeitet.
Das worauf er keinen Einfluss hat: Die Mitarbeiter.
Per se eigentlich alles. Es werden sämtlich (!) Register gezogen um Profit zu steigern, gerne auch auf Kosten der Mitarbeiter(-gesundheit).
Die Fake-Bewertung die mein Vorredner hinterlassen hat find eich sehr schade, sie ist äußert selbstdarstellerisch und falsch und ein Unding, dass so künftig Mitarbeiter in das von mir beschriebene Arbeitsumfeld gelockt werden sollen.
Es gab mehrere Aspekte, mit denen ich unzufrieden war. Eine erneute Zusammenarbeit mit dem Unternehmen kann ich mir daher nicht vorstellen.
Mir fällt wenig Negatives ein. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in jedem Unternehmen, z. B. könnten Prozesse teilweise noch effizienter gestaltet werden. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich.
Der Umgang mit den Angestellten ist eine Katastrophe.
Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden, z. B. durch Lob und Anerkennung, kann zur Motivation beitragen.
Der Teamzusammenhalt ließe sich durch regelmäßige Teamevents oder abteilungsinterne Meetings fördern.
Eine offenere und transparentere Kommunikation sollte aktiv gefördert werden.
Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention sollten mehr Beachtung finden.
Eine stärkere Digitalisierung könnte Prozesse effizienter und moderner gestalten.
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird hier tagtäglich im Umgang mit Chemie, Maschinen und Öfen riskiert, Schulungen, moderne Lüftungssysteme/Absaugungen gibt es nicht. Direkt danach: Bezahlung der Mitarbeiter vor dem Hintergrund die Personen durch anständige Vergütung zu halten und nicht deren Notsituation auszunutzen und sie dadurch an das geringfügige Gehalt zu binden.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Die Nutzung dieser Chancen hängt vor allem vom eigenen Engagement, Willen und der Flexibilität ab. Wer Initiative zeigt, kann sich fachlich und persönlicht weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von KING-Werk Würfel & Müller ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen ernst genommen. Arbeitszeiten sind relativ flexibel und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein Minuten-Zeitkonto wäre wünschenswert.
Auch auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, sodass man Familie, Freizeit und Arbeit gut miteinander verbinden kann. Insgesamt herrscht ein gesundes Gleichgewicht, das zu Motivation und Zufriedenheit beiträgt.
Beinahe freie Gestaltung der Arbeitszeit, kurzfristige Umgestaltungen und Urlaube sind möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KING-Werk Würfel & Müller ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich persönlich war mit meinem Gehalt nicht zufrieden und habe das Verhältnis von Leistung und Vergütung als unausgewogen empfunden.
Geringfügigste Gehälter und keinerlei Diskussionsbereitschaft für einen Euro mehr.
So gerade mal Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn keiner stirbt, bleibt jeder wo er ist. Bis er stirbt...
