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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die DUZ-Kultur, den Zusammenhalt, die Stimmung in der Abteilung, die interessanten Aufgaben. Die Tatsache, daß man wirklich mitwirken kann und etwas bewegen kann.
Leider nichts mehr
Offene Kommunikation, im Tagesgeschäft kurze Entscheidungswege, direkten Kontakt mit der Geschäftsleitung.
.....................................
Das gesamte Unternehmen ist dabei sich weiterentwickelt.
Eine Besonderheit ist der Familiäre Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Probleme mit der Lohnabrechnung mit ein und dem selben Posten über Jahre nicht behoben werden.
Schlecht ist fast nichts. Innerhalb einer Konzernstruktur sind einige Dinge anders als in einem inhabergeführten Familienunternehmen, dessen muss man sich bewusst sein.
Durch die Zugehörigkeit zu einem weltweit tätigen Konzern sind manche Entscheidungswege lang. Da kann jedoch der Arbeitgeber selbst nur bedingt etwas für.
Die Ungerechtigkeiten, die scheinbar nie aufhört.
Kingspanzugehörigkeit, kein Kampfgeist in die richtige Richtung
Verbesserungsvorschläge
Komplette Geschäftsleitung bis zum Abteilungsleiter alle Personen autauschen oder versetzen.
Wenn es schon mehrfache Reklamation betreffend incorreter Abrechnung und das schon über mehrere Jahre gibt. Sollte das Problem durch Vereinfachungen (Fixen Pauschalbetrag) schnellstmöglich beseitigt werden.
Einfach mal drüber nachdenken wenn ein Mitarbeiter Kritik äußert.
Kann man sich eh sparen, weil sowieso nichts passiert.
Mit der Zeit mitgehen und der Realität in die Augen sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Kingspan STG ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Urlaub auch sehr kurzfristig möglich, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Durch das flexible Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, nach Absprache auch mal von zu Hause aus zu arbeiten ist auch in diesem Punkt alles OK.
Auch daran ist nichts auszusetzen. Urlaub, auch kurzfristig, ist kein Problem. Auf familiäre Situationen wird Rücksicht genommen.
Flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kingspan STG ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur das was unbedingt sein muss
Lohnabrechnug pünktlich, aber fehlerhaft.
Völlige Unterbezahlung und das schon seit Jahren. Es gibt Personen die verdienen sehr viel Geld für`s nichts tun. Und das schürt auch diese UNZUFRIEDENHEIT. Aber Leute aus Werk 3 bekommen davon natürlich überhaupt nichts mit. Die schreiben immer wieder wie toll doch alles ist. Einfach nur lachhaft.
Schmerzensgeld wäre ein passender Begriff
Je weniger desto besser für Kingspan
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht, da ist eigeninitative gefragt
Ohne Vitmin B kaum eine Chance zur Weiterbildung oder gar zum Aufstieg.
Wie fast überall: wer will, kann was werden. Weiterbildungen/Trainings/Schulungen werden sowohl in Eigenregie als auch über entsprechende Dienstleister angeboten.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt die Gelegenheit dazu. Es ist jedoch, wie überall sonst auch, Eigeninitiative gefragt.
Wenn man bereit ist mehr zu leisten bekommt man auch die Chance eine höhere Stelle einzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kingspan STG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kingspan STG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kingspan STG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kingspan STG als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kingspan STG
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kingspan STG
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik