Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie DUZ-Kultur, den Zusammenhalt, die Stimmung in der Abteilung, die interessanten Aufgaben. Die Tatsache, daß man wirklich mitwirken kann und etwas bewegen kann.
Leider nichts mehr
Offene Kommunikation, im Tagesgeschäft kurze Entscheidungswege, direkten Kontakt mit der Geschäftsleitung.
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Das gesamte Unternehmen ist dabei sich weiterentwickelt.
Eine Besonderheit ist der Familiäre Umgang.
Das Probleme mit der Lohnabrechnung mit ein und dem selben Posten über Jahre nicht behoben werden.
Schlecht ist fast nichts. Innerhalb einer Konzernstruktur sind einige Dinge anders als in einem inhabergeführten Familienunternehmen, dessen muss man sich bewusst sein.
Durch die Zugehörigkeit zu einem weltweit tätigen Konzern sind manche Entscheidungswege lang. Da kann jedoch der Arbeitgeber selbst nur bedingt etwas für.
Die Ungerechtigkeiten, die scheinbar nie aufhört.
Kingspanzugehörigkeit, kein Kampfgeist in die richtige Richtung
Komplette Geschäftsleitung bis zum Abteilungsleiter alle Personen autauschen oder versetzen.
Wenn es schon mehrfache Reklamation betreffend incorreter Abrechnung und das schon über mehrere Jahre gibt. Sollte das Problem durch Vereinfachungen (Fixen Pauschalbetrag) schnellstmöglich beseitigt werden.
Einfach mal drüber nachdenken wenn ein Mitarbeiter Kritik äußert.
Kann man sich eh sparen, weil sowieso nichts passiert.
Die Mitarbeiter für ihre Arbeit angemessen bezahlen und bei Beschwerden zuhören.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten um gerade die jungen Leute in der Firma zu halten.
Die Mitarbeiter mittels Neuanschaffungen und Prämien , Firmenveranstaltungen motivieren, denn die Mitarbeiter sind mehr als nur unmotiviert.
Der am besten bewertete Faktor von Kingspan STG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In unserer Abteilung bestens. Jeder hilft jedem. Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern.
Die Kollegen unterstützen wo sie nur können. Daher sehr gut.
Auf die Kolleg:innen ist immer Verlass. Auch in Stresssituationen ist zum Glück immer auch Raum für Spaß.
Die Kollegen versuchen in diesem Chaos zusammen zu halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kingspan STG ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdisch und mehr als ungerecht. Das kommt durch die Cliquenwirtschaft.
Computer Stand der Technik, anderes könnte verbessert werden.
Meiner Meinung nach absolut Mangelhaft.
Ständig sind Beleuchtungen defekt, die ewig nicht repariert werden.
Laute Geräuschekulisse - wirklicher Lärm,kaum funktionierende Klimaanlagen, dadurch unerträgliche Wärme und schreckliche Luft.
Keine - / mangelhafte Absaugungen an den Lötstationen.
Die Rechner funktionieren nicht richtig und sind alles andere als auf dem neuesten Stand.
Die Höhen, auf denen die Arbeit stattfindet ist alles andere als ergonomisch.
Zu wenig Hilfsmittel um schwere Kisten zu bewegen/ tragen.
Je weniger Platz desto besser für Kingspan
Potenzial nach oben. Aber Wille zur Verbesserung ist zu erkennen. Räume werden nach und nach renoviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht, da ist eigeninitative gefragt
Ohne Vitmin B kaum eine Chance zur Weiterbildung oder gar zum Aufstieg.
Wie fast überall: wer will, kann was werden. Weiterbildungen/Trainings/Schulungen werden sowohl in Eigenregie als auch über entsprechende Dienstleister angeboten.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt die Gelegenheit dazu. Es ist jedoch, wie überall sonst auch, Eigeninitiative gefragt.
Wenn man bereit ist mehr zu leisten bekommt man auch die Chance eine höhere Stelle einzunehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
