Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDas vielfältige Anbebot neben dem Gehalt finde ich toll. Der Wellpass ist klasse!
Der Umgang miteinander, das Gehalt, die flache Hierarchie
Kurze Kommunikationswege , Empathie, familienfreundlich
Wenn es Probleme gibt versuchen sie es zu klären.
Wenn mal jemand da ist sind alle immer nett
Allerdings gibt es auch ein paar Punkte, die man noch verbessern könnte. In stressigen Phasen, vor allem wenn mal wieder jemand ausfällt, kann es schon herausfordernd werden – aber hey, wir wachsen ja an unseren Aufgaben! Eine etwas klarere Kommunikation zwischen Leitung und Team wäre manchmal hilfreich, damit alle immer auf dem gleichen Stand sind. Und ja, die Erwartungen sind hoch, während die Ressourcen manchmal eher „sportlich“ bemessen sind.
Unfassbar schlechte Einrichtung.
Profitgier geht überalles.
dafür kann der Arbeitgeber nichts, aber manche Eltern
Anbindung mit den Öffis
Unprofesdionelle Kommentare in diesem Portal. Nicht am Puls der Zeit zu sein. Keine wertschätzende Bezahlung. Dies ist keine Sache der Politik. Jeder kann übertariflich bezahlen, wenn er es möchte.
Sich auf echte Bildungsarbeit konzentrieren um damit zukunftsfähig werden. Wertschätzende Bezahlung. Sicherheitsstandards einhalten, damit Kinder einen gefahrlosen Kitaalltag erleben können.
Nicht in erster Linie den Profit sehen. Leider gibt es keine Instanz, die dieses kontrolliert.
Verbesserungen die wirklich helfen würden, sind keine Vorschläge die der Arbeitgeber leisten kann, sondern eher ein Politisches Problem.
Mehr Personalstunden würde die generelle Situation in Kitas stets verbessern.
Sonderzahlungen / Weihnachtsgeld oder zusatzleistungen nach getaner Mehrarbeit oder niedrigem Krankenstand als Ausgleich für das auffangen der erkrankten wäre wirklich schön. Nerven kann man leider nicht kaufen.
Es muss finanziell etwas geschehen. Eine Sonderzahlung im Jahr ist so gut wie Standardisiert in dem Job! Ob im Sommer oder zum Jahresende - wir Mitarbeitenden brauchen diesen Anreiz.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder ähnliches würde den Arbeitgeber in der Branche wettbewerbsfähiger machen.
Der am besten bewertete Faktor von Kita Domwichtel ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder arbeitet nach seiner/ihrer Stufe.
Es gibt flache Hierarchien ohne große Unterschiede, Azubis und Praktikanten werden gut behandelt und können viel lernen !
Wiedereinsteigerinnen waren gern gesehen und wurden gut angeleitet. Es waren wenige männliche Kollegen dabei, sie wurden stets gleichberechtigt behandelt.
Keine Gruppenleitungen, das Team trifft sich auf Augenhöhe. Reduzierung auf Abschluss o.a. Wird nicht geduldet. Hier ist jeder gleich.
Steht an erster Stelle. Das Team freut sich immer über kreative Köpfe, die sich und ihre Ideen einbringen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Domwichtel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine VB muss alles zuhause machen und alles an Material selber bezahlen
Ständige Überstunden die schwer abzufeiern sind.
Ein normaler 39 Stunden-Job.
Gibt es nicht..
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ausschreibungen für offene Leitungsstellen werden vorerst intern publiziert, wodurch man die Möglichkeit des Aufstiegs bekommt. Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht und befürwortet
Fortbildungen werde gefördert und bei Sinnhaftigkeit auch übernommen
Auf meine Wünsche von Fortbildungen wird immer eingangen.
Man kann jedes Jahr eine Fortbildung machen
Wurde mir nicht angeboten.
