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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Einarbeitung für neue Kolleg:innen, Anleitung von Auszubildenden wird gut organisiert
Das man wenn man Termine hat es sagen kann und dahin gehen kann
In den Kitas Familiär , Geschäftsführer zu unnahbar
Jederzeit ansprechbar für anfallende Probleme und um Lösung bemüht, pünktliche Zahlung der Gehälter, ausreichende Weiterbildungsangebote , gute soziale Absicherung bei krankheitsbedingten Ausfällen, Betriebsrat und Berufliches Wiedereingliederungsmanagment, Weiterbeschäftigung nach Schwangerschaft und Elternzeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung usw.
Man wird nicht gestresst durch überhöhte Ansprüche, sondern unterstützt, gut nach dem BBP zu arbeiten. Gute Handlungsorientierungen vorhanden. Viel Freiräume für Kita-Teams. Fachberatung und Fach-AGs: Gut und gern mehr davon. Weiterbildungsmöglichkeiten gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine aufstiegsmögkichkeit.
...dass die Geschäftsstelle zu wenig Einblick vor Ort hat.
Kein inflations Bonus kein 13. Gehalt
Zu wenig Gehalt
Schlecht finde ich hier nichts - lediglich sind Dinge zu optimieren bzw zu verbessern. Sonst wäre ich nicht seit inzwischen fast 10 Jahren hier.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen
Auszubildende sollten meiner Meinung nach zusätzlich von außen enger betreut werden. Auszubildende sollten direkt bei Vertragsunterzeichnung ermutigt werden, von Unannehmlichkeiten vor Ort zu berichten, so dass der gut strukturierte und professionelle Bewerbungsprozess nicht umsonst ist, sowie die Dankbarkeit für Inkenntnissetzung dann leider erst bei der Kündigung da ist.
Fehlerkultur mit innerer menschlicher Haltung hinterfragen und im Team etablieren; kann ich jedoch, wie gesagt, nur auf den einen Standort der Kita Kibiluga beziehen.
Das Gehalt muss erhöht werden und die Kitas modernisiert. Der Personalschlüssel sollte realistisch angepasst werden, verantwortungsvoll! Und für die Sonderzahlungen sollte man sich ein Beispiel an anderen Arbeitgebern nehmen. Man muss sich nicht wundern, dass sich keiner mehr bewirbt und so viele kündigungen!
Didtalisierung weiter voran bringen
Fairness, Transparenz und Professionalität sehen anders aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Orte für Kinder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder steht für den anderen ab und zu ein
Alle unterstützen sich gegenseitig
Das Team in unserem Haus hält zusammen. Wir sorgen füreinander mit Nervennahrung und sind uns nie zu Schade zu helfen, wo es geht.
Gut zusammengewachsenes Team, wenig Fluktuation, guter Personalschlüssel
Wir sind für einander da. Halten zusammen wie Pech und Schwefel!!!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orte für Kinder ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir bekommen hier alle viel weniger Gehalt als bei anderen Trägern!
Das Gehalt ist ein Witz, nicht ansatzweise an den Tarif angelegten, obwohl damit geworben wird und die Sonderzahlung kann man eigentlich auch sein lassen, da sie im Vergleich zu vielen anderen Trägern, so niedrig sind, das man sie nicht spürt.
Liegt im soll Bereich aber müsste mehr sein
Schlechtes Gehalt
Zusatzversicherungen zum Thema Rente und Gesundheit sind super, Gehaltszahlungen sind pünktlich - könnte jedoch deutlich angepasst werden zu anderen Trägern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Früher durften wir jedes Jahr zur Fortbildung gehen, jetzt nur noch ausgewählte Kollegen...
Kosten für Fortbildungen werden in der Regel übernommen, Facherzieherausbildung wird unterstützt, auch Weiterbildung zur Kita-Leitung ist möglich
Karriere kaum möglich
Super!!! Wir machen Teamfortbildungen, das macht am meisten Spaß, auch mal mit dem ganzen TEam an Themen zu arbeiten. Auch nach Bedarf kann ich mich weiterbilden.
Wer ins Gespräch geht, wird gehört. Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigenes Fortbildungsinstitut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orte für Kinder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Orte für Kinder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orte für Kinder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orte für Kinder als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Orte für Kinder
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orte für Kinder
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege