Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
EssenszulageGroßes Netzwerk an Einrichtungen, viele Einsatzmöglichkeiten im Kitawerk, sicherer Arbeitsplatz
Ist für Mitarbeiter da auch wenn der Einsatzort / Kita nicht passt.
Flexiblen Arbeitsmöglichkeiten in Kombi mit Homeoffice
Ein kleines Weihnachts- und Urlaubsgeld (könnte aber mehr sein)
Der kollegiale Zusammenhalt in bestimmten Ebenen ist klasse. Gesundheitsförderung ist super mit Jobradangeboten und des Wellpass Angebotes. Auch die Proficard des HVV ist im Angebot dabei.
Die ganze Geschäftsführung scheint weit weg der realität und von den Mitarbeitern zu sein, es wird vieles vorgegeben was nicht zu halten ist, überlastung ist an der Tagesordnung, das es von Leihfirmen teilweise mehr Geld gibt als wenn man fest bei einen so großem Träger angestellt ist kann nicht richtig sein. Die oberen sollten sich auch mal überlegen warum kein Personal zu finden ist und immer mehr davon laufen, leider scheint es vielen von den entscheidungsträgern ziemlich egal zu sein ...
Es gibt keinerlei Kontrolle der Leitungen
Qualitätsmanagement soll zwar gemacht werden, ist aber faktisch nicht umzusetzen weil es keine Stunden dafür gibt
Es gibt kaum Benefits für die MA
Kommunikation mit Angestellten, Bezahlung unterm Durchschnitt, Umgang mit Angestellten, Schutz für Arbeitnehmeri*nnen
- zu wenig Räume
- Außengelände für die Kinder
- kein Dank an die Mitarbeiter die die Kita am laufen halten
Konzepte teilweise sehr allgemein und passen nicht für alle Geschäftsbereiche gleichermaßen.
Hört auf eure MitarbeiterInnen, stellt mehr Personal ein (besonders Springer, auch in kleinen Einrichtungen!!!) ein und fördert eure Kräfte durch VB-Zeit und Fortbildungen. Ansonsten müssen sie sich nicht wundern, dass man das Kita Werk wieder verlässt, wenn man nicht an den Bedarfen der MitarbeiterInnen orientiert ist…
Führungskräfte zur Führung schulen.
Der Arbeitgeber sollte mal dafür sorgen, das vorschriften und arbeitschutzlinien auch einzuhalten sind, das meiste davon existiert leider nur auf dem Papier und ist in der Praxis nicht zu halten, würde man das umsetzen könnten wohl ein großteil der Einrichtungen geschlossen werden.
Leitungen der Einrichtung überprüfen
MA Vorbereitungszeiten geben
MA auf mehr Stunden anstellen
Die Kitas von der Geschäftsstelle auf mehr im Blick haben
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diverse Teams
Vor Gott sind alle Menschen gleich und man spürt das christliche Leitbild.
Viele Tolle Kitas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation mit der Leitung schwierig - innerhalb des Kitawerks scheinen starke Hierarchien und Vitamin B mehr zu zählen als ehrliche Kommunikation und Kritikfähigkeit
Im Team gut, von der Geschäftsstelle würde ich deutlich mehr erwarten
Die Kommunikationsstrukturen sind deutlich optimierbar.
Von oben nach unten ist es Ausbaufähig
Von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Beim Bewerbungsgespräch wurde zugesichert, dass man sich immer fortbilden kann und dies sehr bezuschusst wird. Von meinen Kolleg:innen habe ich im Nachhinein erfahren, das viele seit Jahren keine mehr machen konnten.
Regelmäßige Fortbildungsangebote
Kann verbessert werden
Viele Angebote
Viele Angebote
