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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier habe ich das Gefühl, dass sich im Haus für die Auszubildenden interessiert wird. Es sind nicht nur die Praxisanleiter, aber auch die examinierten Kollegen interessiert daran, dass man möglichst viel lernt, sieht und nachfragt. Jeder unterstützt einen gut durch diese 3 Jahre zu kommen.
Gut strukturierte Praxisanleitungen und generell Ausbildungsmanagement
Das Team. Es ist schön ein kleineres Krankenhaus zu haben wo es Familiär ist und sich jeder kennt, sowohl Pflege als auch physio, Ärzte,…
Zeichen der Zeit im Gesundheitswesen erkannt. Geht die Mammutaufgabe im Bereich der Digitalisierung mutig an.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar, kurze Kommunikationswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Konfliktbewältigung
Leider viel zu viel. Der größte Knackpunkt ist aber, dass man nicht gehört wird. Auf Station wird einem viel zu viel zugemutet für das wenig Personal und das ist leider alles nicht mehr stemmbar. Der Arbeitgeber weiß ganz genau, wie es im Stationsalltag bei uns aussieht, aber tut nichts, damit Besserung oder Erleichterung für die Mitarbeiter einkehrt.
Keine richtige Erklärung und es wurde wenig Zeit für ein genommen
Wie bereits erwähnt die Ausbildung. Außerdem sollte man vielleicht die Attraktivität des Jobs ändern bspw beim Gehalt oder ein Dienstwagen/Fahrrad damit wenigstens ein paar mehr Pflegekräfte kommen und sich zum einen auf Patienten mehr konzentriert werden kann, aber auch auf Schüler.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach müsste der Job einfach viel mehr bezahlt werden, was wiederum auch lukrativ für viele Neubeginnenden wäre, um den Beruf ausüben zu wollen. Der Personalmangel wäre überall nicht so immens und die Pflegekräfte würden sich mehr gehört und wertgeschätzt fühlen.
Definitiv sollten die Lernsituationen verbessert werden. Auch wenn es im Alltag nicht geht, dann sollten die Praxisanleiter wenigstens in den ersten beiden jahren die Praxisanleitung nicht wie eine Prüfung gestalten sondern die Schüler an die Hand nehmen und möglichst viel zeigen und dann unter Anleitung nochmal selbst durchführen. So würden glaube ich sehr viele mehr lernen und kompetenter werden.
Mehr Einsatz für auszubildende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von St. Josef Krankenhaus Essen-Werden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir als Kollegen versuchen uns viel Arbeit abzunehmen und arbeiten Schichtübergreifend, sprich, dass wir zum Beispiel Sachen für den nächsten Dienst vorbereiten.
Wir bezeichnen uns schon als 2. Familie und halten zusammen.
Familiäre Athmosphäre
Im Bereich der Pflege
Spitzenteam
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josef Krankenhaus Essen-Werden ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich verdiene nicht schlecht, aber für die Tätigkeiten, die ich mache, würde ich gerne mehr verdienen, damit ich weiß, dass es sich wenigstens sich auch für mich lohnt, sich kaputt zu machen. Ich will finanziell aufstreben.
Pünktliche Bezahlung nach Tarif
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird nach der Ausbildung direkt übernommen, jedoch habe ich von anderen gehört dass man kurz vor Ende der Ausbildung ein Gespräch mit den PA‘s hat wo es um die Übernahme nach der Ausbildung geht. Diese wollen dann dass man danach bleibt und wenn man diese Frage verneint sind die wohl sehr unhöflich und ich vermutet mal bei der Prüfung auch eher „gegen einen“. Ich wäre nach der Ausbildung definitiv nicht dort geblieben bei der aktuellen Situation.
Die Übernahme im Haus ist garantiert, demnach steht diese Tür schonmal offen. Vielen die ich kennengelernt habe, die die Ausbildung vor mir gemacht haben, wurde bereits eine Weiterbildung angeboten.
Die Übernahmechancen nach dem Examen sind super und danach bietet das St. Josef Krankenhaus viele Fort- und Weiterbildungen an.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da.
Eigeninitiative wird vorausgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Josef Krankenhaus Essen-Werden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Josef Krankenhaus Essen-Werden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Josef Krankenhaus Essen-Werden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Josef Krankenhaus Essen-Werden als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
St. Josef Krankenhaus Essen-Werden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Josef Krankenhaus Essen-Werden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege