Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
Mit rund 420 Mitarbeitenden sorgen wir am St. Josef Krankenhaus Essen-Werden dafür, dass in 167 Betten knapp 35.000 Patientinnen und Patienten pro Jahr schnell genesen können.
Als Haus der Grund- und Regelversorgung betreiben wir vier Kliniken und zwei Zentren. Zusätzlich verfügen wir über eine zentrale Notaufnahme – und versorgen somit Menschen sowohl (teil-)stationär als auch ambulant.
Wir sind Teil des Klinikverbunds Universitätsmedizin Essen (UME) und ein Tochterunternehmen vom Universitätsklinikum Essen. Als "UME-Standort" sind wir deshalb in die spitzenmedizinische Versorgung und die Smart-Hospital Strategie des Konzerns eingebunden. Zudem agieren wir als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen. So pflegen wir eine starke Verbindung zur aktuellen Forschung und bilden zusätzlich Medizinstudenten aus.
Um über alle Ebenen hinweg gute medizinische Arbeit leisten zu können, legen wir viel Wert auf eine interdisziplinäre und enge Zusammenarbeit. Teamwork und -spirit sind elementare Bestandteile unseres täglichen Handelns – mit offensichtlichem Erfolg.
Denn 88 % unserer Patientinnen und Patienten empfehlen unser Krankenhaus weiter. Das zeigen die regelmäßigen Patientenbefragungen der Techniker Krankenkasse, der AOK und der Barmer GEK – veröffentlicht im unabhängigen Internetportal „Weisse Liste“. Somit dürfen wir stolz von uns behaupten, bundesweit zu den Spitzenreitern unter den Kliniken zu zählen.
Medizinische Tätigkeiten
Mit unserem Handeln sichern wir die regionale medizinische Versorgung. Dazu zählen verschiedenste Maßnahmen, Eingriffe und Therapieverfahren in den Bereichen Orthopädie, Allgemeinchirurgie, Innere Medizin, HNO, Anästhesiologie und Radiologie. Zudem versorgen wir in unserer zentralen Notaufnahme Trauma- und Non-Trauma-Patienten nach Notfällen.
Unsere operativen Fachkliniken verfügen über ein hochmodernes OP-Zentrum mit 10 Operationssälen. Der Bereich Innere Medizin hat zudem eine neu ausgestattete Endoskopie mit drei Sälen. Alle Operationen werden durch die Expertise unserer Zentren für Anästhesiologie und Radiologie unterstützt.
Für viele Menschen ist ein Krankenhausaufenthalt beängstigend. Mit unseren Ambulanzen und Tageskliniken bieten wir deshalb – sofern möglich – auch ambulante bzw. teilstationäre Behandlungen an. So können einige medizinische Eingriffe schnell und ohne großen Aufwand an nur einem Tag vollends abgeschlossen werden. Insbesondere ältere Menschen und Kinder freuen sich über dieses Angebot.
Unterstützende Tätigkeiten
Die Menschen, die zu uns kommen, befinden sich oftmals nicht nur medizinisch in einer Notlage. Ergänzend zur ärztlichen und pflegerischen Versorgung bietet unser Sozialdienst deshalb Hilfe bei materiellen oder persönlichen Problemen, die in Zusammenhang mit einer Erkrankung oder Behinderung auftreten. Zusätzlich unterstützen wir unseren Patientinnen und Patienten in den Bereichen
Lehrtätigkeiten
Ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auf der Ausbildung des medizinischen Nachwuchses. Als Lehrkrankenhaus geben wir unser praxiserprobtes Know-how an Medizinstudierende der Universität Duisburg-Essen weiter. Zudem bilden wir zur Pflegefachfrau/-mann sowie zur Operationstechnischen Assistenz aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeitenden sind unser gesamtes Kapital. Genau deshalb ist es uns wichtig, dass sich alle wohlfühlen. Dazu bieten wir zahlreiche Benefits, die das Arbeiten im St. Josef Krankenhaus Essen-Werden besonders attraktiv machen.
Vertragliche Besonderheiten
Work-Life-Balance
Fort- und Weiterbildungen
Teamspirit
Weitere Benefits
Interdisziplinäres Bauchzentrum
Im Jahr 2004 gründeten wir das Viszeralmedizinische Zentrum, welches auch als Interdisziplinäres Bauchzentrum bekannt ist. Hier erarbeiten wir fachübergreifende Behandlungskonzepte für Menschen mit akuten oder unklaren Erkrankungen der Bauchorgane.
In der Zusammenarbeit von internistisch-gastroenterologisch und viszeral-chirurgisch tätiger Ärzte wird eine optimale Behandlung und Nachbetreuung der Betroffenen erwirkt. Behandlungsschwerpunkte des Bauchzentrums sind:
Entlastung der Pflegeberufe
Wir sind uns über die Schwierigkeiten und Probleme der Pflegebranche bewusst. Genau deshalb haben wir verschiedene entlastende Maßnahmen auf den einzelnen Stationen erarbeitet. Darunter zählt der zusätzliche Einsatz von
Mithilfe der Digitalisierung und dem Einsatz des digitalen Bettenmanagement-Tools „simplinic“ schaffen wir zudem einen schnellen Weg zur Informationsbeschaffung. Mit der volldigitalisierten Pflegedokumentation und den daraus entspringenden Patientenakten wird so die Pflegetätigkeit vereinfacht.
Weiterbildungen und Qualifikationen
Uns ist es wichtig, dass unsere Patientinnen und Patienten die bestmögliche medizinische Versorgung und pflegerische Betreuung erhalten. Deshalb können unsere Mitarbeitenden ihre fachlichen Qualifikationen stetig weiter ausbauen: Mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen aus einem umfangreichen Katalog an Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Respektvolles Miteinander
Wir sind uns stets darüber bewusst, dass eine optimale medizinische Versorgung nur in enger Teamarbeit funktioniert. Ein respektvolles Miteinander, die gegenseitige Unterstützung sowie eine offene Kommunikation sind deshalb für uns selbstverständlich. So entsteht wie von selbst ein fachübergreifendes Teamdenken, das dem Wohle der Patientinnen und Patienten zugutekommt.
Qualitätsmanagement
Unser Ziel ist es, eine qualitäts- und kostenbewusste Arbeitsweise mit der bestmöglichen Versorgungsqualität zu verbinden. Das angestrebte hohe Niveau und die Qualität werden durch ein kontinuierliches Qualitätsmanagement geprüft und fortwährend verbessert. Davon profitieren sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die zu behandelnden Menschen.
Um jeden Tag Menschen helfen zu können, bedarf es verschiede Berufe mit unterschiedlichen Aufgabengebieten. Als komplexes Gefüge vereinen wir medizinische, pflegerische und verwaltungstechnische Tätigkeiten in unserer Klinik.
Die expliziten Aufgabengebiete richten sich nach der jeweiligen Jobposition, die Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung nachlesen können. Zusammenfassend lassen sich jedoch folgende Arbeitsbereiche festhalten:
Die professionelle Versorgung unserer Patientinnen und Patienten hat bei uns höchste Priorität. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gute Ausbildung unserer Mitarbeitenden. Für die verschiedenen Berufsgruppen sind jeweils spezielle Qualifikationen notwendig.
Ärztinnen und Ärzte, je nach Fachgebiet und Position:
Pflege- und Funktionsdienst, je nach Fachgebiet und Position:
Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, je nach Fachgebiet und Position:
Verwaltungstechnische Angestellte, je nach Fachgebiet und Position:
Auszubildende, je nach Fachgebiet:
Bitte beachten Sie jeweils die entsprechende Stellenausschreibung, aus der Sie weitere gewünschte Qualifikationen und Anforderungen entnehmen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei St. Josef Krankenhaus Essen-Werden.
Im Herzen des Ruhrgebietes in Essen-Werden gelegen, findet sich unser St. Josef Krankenhaus in einer Umgebung wieder, die eine hohe Lebensqualität bietet. So ergibt sich auch aus unserem Standort die Möglichkeit, eine gesunde Work-Life-Balance zu erschaffen.
Essen-Werden zeichnet sich aus durch:
Hier habe ich das Gefühl, dass sich im Haus für die Auszubildenden interessiert wird. Es sind nicht nur die Praxisanleiter, aber auch die examinierten Kollegen interessiert daran, dass man möglichst viel lernt, sieht und nachfragt. Jeder unterstützt einen gut durch diese 3 Jahre zu kommen.
Gut strukturierte Praxisanleitungen und generell Ausbildungsmanagement
Das Team. Es ist schön ein kleineres Krankenhaus zu haben wo es Familiär ist und sich jeder kennt, sowohl Pflege als auch physio, Ärzte,…
Zeichen der Zeit im Gesundheitswesen erkannt. Geht die Mammutaufgabe im Bereich der Digitalisierung mutig an.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar, kurze Kommunikationswege.
Leider viel zu viel. Der größte Knackpunkt ist aber, dass man nicht gehört wird. Auf Station wird einem viel zu viel zugemutet für das wenig Personal und das ist leider alles nicht mehr stemmbar. Der Arbeitgeber weiß ganz genau, wie es im Stationsalltag bei uns aussieht, aber tut nichts, damit Besserung oder Erleichterung für die Mitarbeiter einkehrt.
Keine richtige Erklärung und es wurde wenig Zeit für ein genommen
Wie bereits erwähnt die Ausbildung. Außerdem sollte man vielleicht die Attraktivität des Jobs ändern bspw beim Gehalt oder ein Dienstwagen/Fahrrad damit wenigstens ein paar mehr Pflegekräfte kommen und sich zum einen auf Patienten mehr konzentriert werden kann, aber auch auf Schüler.
Definitiv sollten die Lernsituationen verbessert werden. Auch wenn es im Alltag nicht geht, dann sollten die Praxisanleiter wenigstens in den ersten beiden jahren die Praxisanleitung nicht wie eine Prüfung gestalten sondern die Schüler an die Hand nehmen und möglichst viel zeigen und dann unter Anleitung nochmal selbst durchführen. So würden glaube ich sehr viele mehr lernen und kompetenter werden.
Meiner Meinung nach müsste der Job einfach viel mehr bezahlt werden, was wiederum auch lukrativ für viele Neubeginnenden wäre, um den Beruf ausüben zu wollen. Der Personalmangel wäre überall nicht so immens und die Pflegekräfte würden sich mehr gehört und wertgeschätzt fühlen.
Mehr Einsatz für auszubildende
Der am besten bewertete Faktor von St. Josef Krankenhaus Essen-Werden ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Generell ist die Arbeitsatmosphäre super, der Spaß bei und zwischen der Arbeit geht nicht verloren. Auch in stressigen Situationen wird gut und respektvoll miteinander umgegangen.
Familiär, jeder kennt gefühlt jeden
Auf Augenhöhe, menschlich, offen,…
Gute Teamstruktur. Trotz anstrengenden Arbeitstagen immer wieder auch Spaß mit den Kollegen.
Kleines Haus, sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josef Krankenhaus Essen-Werden ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kommt immer so unglaublich kaputt von der Arbeit nach Hause, dass man kaum noch die Kraft hat zu Kochen, Haushalt zu machen oder einfach nur seinen Hobbys nachzugehen.
Es könnten noch mehr Angebote für das Wohlbefinden der Mitarbeiter geben. z.B Sportangebote oder die Eröffnung unseres hauseigenen Schwimmbads.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird nach der Ausbildung direkt übernommen, jedoch habe ich von anderen gehört dass man kurz vor Ende der Ausbildung ein Gespräch mit den PA‘s hat wo es um die Übernahme nach der Ausbildung geht. Diese wollen dann dass man danach bleibt und wenn man diese Frage verneint sind die wohl sehr unhöflich und ich vermutet mal bei der Prüfung auch eher „gegen einen“. Ich wäre nach der Ausbildung definitiv nicht dort geblieben bei der aktuellen Situation.
Die Übernahme im Haus ist garantiert, demnach steht diese Tür schonmal offen. Vielen die ich kennengelernt habe, die die Ausbildung vor mir gemacht haben, wurde bereits eine Weiterbildung angeboten.
Die Übernahmechancen nach dem Examen sind super und danach bietet das St. Josef Krankenhaus viele Fort- und Weiterbildungen an.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da.
Eigeninitiative wird vorausgesetzt.
