Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
ParkplatzDas auf den Menschen eingegangen wird, auf seine Persönlichkeit. Es ein Miteinander ist und kein Gegeneinander.
Den großen Garten
Die offene und ehrliche Art und dass wir, trotz aller Vorgaben, freie Gestaltungsmöglichkeiten haben.
Jeder wird mit seinem persönlichen Potenzial gesehen und bei Fragen oder Problemen unterstützt. Weiterentwicklung wird gefördert.
- Gezielte Verortung im Kiez und damit wichtiger Anlaufpunkt.
- Anfängliche Offenheit.
- Ansätze der Konzeption.
Ich es alles so wie in den Punkten beschrieben
- Festigung schwer erklärbarer hierarchischer Strukturen.
- Mangelnde Transparenz in Entscheidungsfragen.
- Stark verbesserungswürdigere Kommunikationspraktiken.
- Nicht erkennbarer Roter Faden.
- Fehlgeleitete Schwerpunktsetzung der Ausrichtung der Projektarbeit.
Es ist keine Leitung vorhanden ; Versprechungen werden nicht eingehalten;die Geschäftsführung ist teilweise tagelang nicht erreichbar ; hat kein Verantwortungsbewusstsein; nicht kritikfähig
Der Alltag bestimmt die Arbeit. Man reagiert anstatt zu agieren- von der Konzeption bleibt wenig übrig.
die immer deutlich werdende unprofessionalität
Kitaleitung mit kompetenten Mitarbeitern besetzen. Geschäftsführung sollte mal eine Woche in einer Gruppe tätig sein um zu sehen was da abläuft
Ich finde man sollte die alte Leitung wieder einsetzen
Ich finde es sollte wieder selber gekocht werden
- Förderung der Partizipation der Mitarbeiter.
- Kappen der Privilegien für einzelne Mitarbeiter mit Ziel der Gleichberechtigung und Gleichbehandlung.
- Schaffung schnellerer und effizienterer Förderungswege bedürftigen Klientels.
Mehr Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem Personal; Kritik sollte angenommen werden und gemeinsam an Lösungen gearbeitet werden
Schreibt Dienstpläne längerfristiger, akzeptiert eure Mitarbeiter und deren Vorschläge!
Der am besten bewertete Faktor von KiWi Kita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist gut
Im Team sind sowohl ältere, als auch jüngere Kollegen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KiWi Kita ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich finde, das sich die Geschäftsführerin sehr verändert hat und die alte Leitung viel kompetenter und menschlicher war
Völlig fehlbesetzt
- Während der Anfangszeit wird viel Raum für Diskussionen eingeräumt und Fragen nach Befindlichkeiten werden gestellt.
- Unangenehme Themen werden nicht angegangen.
- Im Team beschlossene und zum Teil genehmigte Vorhaben werden letztlich doch nicht umgesetzt.
- Entscheidungen der Leitung werden nicht transparent.
- Ganz offensichtlich werden gewisse Mitarbeiter bevorzugt behandelt und protegiert.
- Wichtige Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
- Von Mobbing betroffene Kollegen werden nicht in akzeptabler Weise geschützt.
- Bei Beschwerden seitens des ...
Kümmert sich kaum um das Personal ; ist teilweise tagelang nicht erreichbar ; ist nicht kritikfähig; wer Kritisiert wird gekündigt
Wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern und Eltern. Transparenz ist nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich finde , da bestehen zu wenig Möglichkeiten
ansprechen, wenn man mehr möchte
Die Wünsche und Ideen für eine Weiterbildung werden ernst genommen und sich auch gekümmert, dass diese wahrgenommen werden kann.
- Regelmäßig stattfindende Teamfortbildungen
- Angebote für persönliche Fort- und Weiterbildungen
- Coaching, Supervision und Gespräche für Krisenintervention sind jederzeit möglich
- Die Möglichkeit einer der Einrichtung zweckdienlichen Weiterbildung mit Zertifikat wird eingeräumt.
- Angesichts der hohen Fluktuation der Mitarbeiter und der damit verbundenen stetigen Neustrukturierungen der Gruppen, ist eine berufliche (Neu-)Orientierung auf Dauer schwer abschätzbar.
