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Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V. als Arbeitgeber
Katholische
Jugendfürsorge
der
Erzdiözese
München
und
Freising
e.
V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Verpflegung im Dienst
Arbeitsinhalte an sich, wenn es wirklich um die Klienten gehen würde
In durchaus flexible Arbeitszeitgestaltung
Sicherer Arbeitsplatz.
Guter spirit, Mitarbeiterführung gut, klienten werden gut betreut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starke Hierarchien und fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter werden schlecht behandelt.
Der Umgang von der Leitungsebene mit den Mitarbeitern. Die Prioritätensetzung auf das Image Bei gleichzeitiger katastrophalen Miss Wirtschaft
Wohl der Klienten steht nicht im Vordergrund
Das sie nie bereit waren was zu verändern. Man wurde oft nicht gehört und absichtlich und bewusst wurde von fatalen Fehlern und Übergriffen weggeschaut. Im CleMaKi sind seit Jahren furchtbare Zustände für die Mitarbeiter und Klienten. Hunderte Überstunden der MA, Heimaufsicht kommt nicht direkt in die Häuser und kontrolliert nicht Akten oder Dienstpläne, Pfusch bei der Arbeit, zu wenig Kontrolle, viel zu wenig Personal und nicht bemüht welches zu finden, lassen sich nicht auf attraktive Angebote für MA ein, unfreundliche ...
Chaotische, intransparente Entscheidungsstrukturen, falsche Versprechen, Akzeptanz mangelhafter Arbeitsleistungen, Klüngel
Verbesserungsvorschläge
Der Name steht für katholische Werte – dann sollten diese auch im Alltag gelebt werden: Ehrlichkeit, Transparenz und Respekt. Keine Doppelmoral und keine Gespräche hinter dem Rücken. Stattdessen sollte das Miteinander gestärkt und eine offene, direkte Kommunikation gefördert werden. Alte, starre Strukturen gehören überdacht und abgebaut, um eine moderne und respektvolle Arbeitskultur zu ermöglichen
Flachere Hierarchien und sozialer Umgang mit Mitarbeitern
Veränderungswille & Offenheit für neue Ansätze seitens der FK. Transparenz und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Neue Wege gehen. Veraltete Machtstrukturen hinterfragen und neu gestalten. Partizipation der MA.
mehr Gleichberechtigung, keine mündlichen Versprechen wieder nicht eingehalten werden. Jahrelanges Fehlverhalten von Mitarbeiter ansprechen, aufarbeiten auch wenn es nicht ins FirmenImage passt
Neue Leitungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit älteren Menschen ist der Umgang gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Unternehmen herrschte eine ausgeprägte Kultur des Schweigens und der Schuldzuweisungen. Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, wurden Probleme häufig auf zwischenmenschlicher Ebene ausgetragen. Beschwerden über Kollegen wurden nicht transparent oder strukturiert bearbeitet, sondern in inoffiziellen Einzelgesprächen thematisiert – was dem Betriebsfrieden erheblich schadete.
Ein offener, fachlich fundierter Austausch mit dem Vorstand war kaum möglich. Statt klarer Kommunikation dominierte ein indirekter Stil – viele Dinge wurden „durch die Blume“ angesprochen, wodurch wichtige Themen verwässert und echte Verbesserungen ausgebremst wurden.
Verbesserungsvorschläge ...
Es wird oft nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen werden von der Heimleitung und Bereichsleitern häufig getroffen ohne mit uns Erziehern Rücksprache zu halten.
die Geschäftsleitung kommuniziert praktisch gar nicht, versteckt sich, kein Mut
wenn dann hinterher mit schuldzuweisungen. regelmäßige gespräche mit vorgesetzten finden nicht statt werden aber als durchgeführt dokumentiert
Indirekte Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften.
In einzelnen Teilbereichen gut. Dagegen in anderen sehr ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles möglich. Wer sich strategisch positionierte, hatte gelegentlich spürbare Vorteile.
wird nicht gefördert oder gefordert
Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter
Interne Fortbildungen und externen Fortbildungen werden unterstützt
Wird grundsätzlich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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