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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der identifizierten Bereiche für Verbesserung schätze ich verschiedene positive Aspekte an meinem Arbeitgeber. Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Option für Home-Office bieten eine willkommene Freiheit, die es ermöglicht, meine Arbeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Besonders zu Beginn meiner Praxisphase im Studium konnte ich vielfältige und spannende Aufgaben kennenlernen. Dies erlaubte mir nicht nur einen breiten Einblick in verschiedene Tätigkeitsfelder, sondern förderte auch die Entwicklung meiner Fähigkeiten.
Der gute Zusammenhalt im Team ist ebenfalls ein positiver Aspekt. ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Unternehmen könnte durch die Einführung regelmäßiger und ausführlicher Meetings verbessert werden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, Unklarheiten zu beseitigen, sondern auch die Mitarbeiter besser einzubinden.
Ein strukturiertes Feedback-System und regelmäßige Anerkennung könnten implementiert werden, um die Leistungen der Mitarbeiter zu honorieren und ihre Motivation zu steigern. Diese Elemente sind entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre.
In Bezug auf die Aufgaben für duale Studenten wäre es wünschenswert, eine breitere Palette von Tätigkeiten einzuführen, um die Abwechslung und Herausforderung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Klett-Ingenieur ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich festgestellt, dass das Team einen bemerkenswert starken Zusammenhalt hatte, der jedoch durch anhaltenden Stress etwas beeinträchtigt wurde. Die gemeinsame Bewältigung von Herausforderungen/Projekten hat uns enger zusammengeführt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klett-Ingenieur ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf die Vergütung während meiner dreijährigen Tätigkeit als dualer Student mit wöchentlich durchschnittlich 20 Stunden muss ich konstruktiv anmerken, dass das Gehalt als eher unzureichend empfunden wurde. Es scheint, als läge es fast 50% unter dem branchenüblichen Durchschnitt, was im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen als deutlich unterdurchschnittlich wahrgenommen wird.
Die Attraktivität des dualen Studienprogramms könnte durch eine Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstruktur gesteigert werden. Insbesondere wenn man bedenkt, dass Wettbewerber in der Branche oft großzügigere ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klett-Ingenieur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klett-Ingenieur besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klett-Ingenieur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klett-Ingenieur als eher modern.
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