Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Das ich während meiner Kündigungsfrist bei vollem Gehalt frei gestellt war.
Regelmäßige Lohnerhöhung.
Bis zum Betriebsleiter kann man offen sprechen.
Kollegenzusammenhalt auch abteilungsübergreifend. Komme eigentlich immer gern zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung (Betriebsleiter / Geschäftsführer)
Keine langfristigen Zukunfstperspektive. Viel wechselndes Personal. Hohe Frustrationsgrenze. Keine Benefitz. Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen.
Das mit mir keine Gespräche oder ähnliches geführt wurden, sondern während Krankheit ein Bote die Kündigung brachte.
Manches Mal wird nicht das können befördert sondern nur der Name
Umgang mit Mitarbeitern.
Die gewisse „Grundarroganz“ mit der man auftritt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
In den Abteilungen fragen wo es an Mitarbeitern fehlt
Abläufe optimieren
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Vetternwirtschaft bekämpfen und die Regelung der Abteilungsablaufe unter die Lupe nehmen.
Manch' Tätigkeit wird beschrieben die es schon lange nicht mehr gibt.
Das nenne ich mal einwandfreie Kommunikation. ;-)
Klinger Kempchen Leuna anbinden an Klinger Kempchen Oberhausen.
Stil der Unternehmensführung überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von KLINGER Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Tarifvertrag mehr
Vitamin B wird gebraucht wenn es um den Euro geht, Leistung ist nicht immer ausschlaggebend
Tarifvertrag, mit Ausnahme einer Niederlassung.
Marktübliche Bezahlung, kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld oder Ähnliches
Bin Zufrieden. Mehr geht immer, aber :)
Leicht unterdurchschnittliche Löhne
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGER Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kaum Möglichkeiten, Weiterbildung wurde nicht genehmigt
Keine Weiterbildung, Wissen musste man sich selbst aneignen.
Keine Aufstiegschancen. Mitarbeiter werden klein gehalten
Wird nicht geboten
Nach persönlicher Einschätzung nach kaum Aufstiegschancen oder Chance zu Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLINGER Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KLINGER Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLINGER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLINGER Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KLINGER Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLINGER Group
Branchendurchschnitt: Industrie