Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGutes Arbeitsklima
Das essen in der Kantine
Die Lage, mitten im Wald. Schön ruhig.
...dass ich noch da arbeite!
Lange Entscheidungen. Immer auf den letzten Drücker
Umgang mit dem Personal.
Versprechen werden nicht gehalten
Viele sind unzufrieden
Der Wert des Menschen zählt nicht, weder beim Angestellten, noch beim Kunden, Fokus nur finanziell orientiert.
Die Verkehrsanbindung ist eine totale Katastrophe. Wenn du nicht mit eigenem Auto kommst, hast du so gut wie keine Möglichkeit hinzukommen. Bus fährt alle paar Stunden. Früh morgens u nachmittags so gut wie gar nicht!
besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Leistungsgerechtere Bezahlung, Mitarbeiterentwicklung! HomeOffice auch für Mitarbeiter in der Klinik anbieten. Beim Träger DRV-Rheinland ist HomeOffice standard 2-3 pro Woche!
Schnelle Entscheidungen treffen können. Proaktiv für den Mitarbeiter
Versprechen einhalten, Persönlichkeitsrechte einhalten, zuhören, Horizont erweitern, informieren statt urteilen
Sich weiterentwickeln, eingefahrene Strukturen
Sie sind leider Beratungsresistent
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Roderbirken ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen sind Top!
in der Abteilung sehr gemischt, im Haus nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Roderbirken ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
zwischen Klinikleitung und Personal herrscht oft kühle Stimmung
geleistete Arbeit wird nicht gewürdigt, Druck von oben nach unten, Engagement nicht gewünscht
Schlechtes Betriebsklima
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort. Innerbetriebliche Fortbildung ohne beruflichen Bezug und ohne wirklich anerkanntes Zertifikat ist alles was man bekommt.
Personal Entwicklung ist hier ein Fremdwort
Personalentwicklung ist da ein Fremdwort
Regelmäßige Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nach Leistung beurteilen.
