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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr fair und wohl bedacht.
Gutes Arbeitsklima
Die Lage, mitten im Wald. Schön ruhig.
...dass ich noch da arbeite!
Das essen in der Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungen. Immer auf den letzten Drücker
Umgang mit dem Personal.
Versprechen werden nicht gehalten
Viele sind unzufrieden
Der Wert des Menschen zählt nicht, weder beim Angestellten, noch beim Kunden, Fokus nur finanziell orientiert.
Die Verkehrsanbindung ist eine totale Katastrophe. Wenn du nicht mit eigenem Auto kommst, hast du so gut wie keine Möglichkeit hinzukommen. Bus fährt alle paar Stunden. Früh morgens u nachmittags so gut wie gar nicht!
Verbesserungsvorschläge
besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Leistungsgerechtere Bezahlung, Mitarbeiterentwicklung! HomeOffice auch für Mitarbeiter in der Klinik anbieten. Beim Träger DRV-Rheinland ist HomeOffice standard 2-3 pro Woche!
Schnelle Entscheidungen treffen können. Proaktiv für den Mitarbeiter
Prozesse sollten schneller werden.
Versprechen einhalten, Persönlichkeitsrechte einhalten, zuhören, Horizont erweitern, informieren statt urteilen
Sie sind leider Beratungsresistent
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Roderbirken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
… offener, kollegialer Zusammenhalt
in der Abteilung sehr gemischt, im Haus nicht vorhanden
Kollegen sind Top!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Roderbirken ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verwaltungsdirektor oftmals schroff
Misstrauen, Druck, Kontrolle, Ungerechtigkeit
Vorgesetzten Verhalten würde ich 0 Sterne geben. Aber dann kann man in dieser Kategorie nichts schreiben, deshalb 1 Stern, realistisch aber 0 Sterne
Schlecht, Entscheidungen nicht nachvollziehbar
offen, kommunikativ, wertschätzend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort. Innerbetriebliche Fortbildung ohne beruflichen Bezug und ohne wirklich anerkanntes Zertifikat ist alles was man bekommt.
… Weiterbildungen werden grundsätzlich strukturiert unterstützt
Personal Entwicklung ist hier ein Fremdwort
Personalentwicklung ist da ein Fremdwort
Regelmäßige Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Roderbirken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinik Roderbirken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Roderbirken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Roderbirken als eher traditionell.
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