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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander, flache Hierarchien, man kennt sich untereinander, Veranstaltungen, wie Betriebsausflüge und Weihnachtsfeier, family-work-balance, Bezahlung nach Tarif, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit in homeoffice tätig zu sein
Geht auf Wünsche ein. Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt und guter Weiterbildungsangebote
Dass 30 Tage Urlaub Standard sind und Überstunden abgebaut werden können und nicht ausbezahlt.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und mein Team ist wunderbar.
Faires Ausbildungsgehalt und faire Urlaubstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Unterstützung von Obrigkeiten, um das Pflegepersonal zu entlasten z.B. bei Krankheitsausfällen, was (oft) zu einer (zu) hohen Arbeitsbelastung führt.
Die Kommunikation und umgangsweise mit dem Personal könnte besser sein.
Regiert nicht auf Beschwerden, keine Wertschätzung , schlechte Organisation.
dass die wenigen, welche schlechte Stimmung verbreiten wollen nicht
- nach 10 Jahren, immer noch nichts ;-)
Verbesserungsvorschläge
neue leute auf die innere abteilung einstellen
Die Kommunikation weiter verbessern z.B. mit der Qualido App, Digitalisierung weiter voranbringen, z.B. Personalakte und Urlaubs-/Dienstplanung per App
Versprechungen einhalten
Bettenfahrern und stationshilfen Arzthelferin keine Angst machen über die Zukunft. Schnellere Info und keine Gerüchte
Mehr auf das Pflegepersonal und deren Wünsche eingehen - mehr Unterstützung.
Mehr in andere Abteilungen gehen können um die Arbeit besser zu verstehen und die verschiedenen Fachbereiche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Ebersberg München Ost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
bis auf eine halten alle super zusammen
Netter, sehr kollegialer Umgang auch abteilungsübergreifend, man kennt, grüßt und unterstützt sich.
Ständiges auf und ab
Jeder trägt selbst mit dazu bei, wie er den Kontakt zu den Kollegen gestaltet und was sich daraus entwickelt. Im Grunde ziehen aber viele an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Ebersberg München Ost ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist noch viel Luft nach oben. Kommunikationsplattformen werden nicht von allen Mitarbeitern genutzt, Themen bekommt man oft nur über Flurfunk mit. Wenig Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen sind erwünscht und werden finanziell unterstützt
Aufstiegschancen sehr begrenzt, aber jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten jährlich Fortbildungen zu besuchen.
Zu wenig Angebot
interne und externe Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und die Teilnahme von den Vorgesetzten unterstützt. Wir haben ein neues App unterstütztes Fortbildungssystem, so ist auch mobiles Lernen möglich. Top! Pflichtfortbildungen (Brandschutz Datenschutz, usw.) können dadurch auch im Homeoffice / Zuhause gemacht werden, die Zeiten werden selbstverständlich als Arbeitszeit gut geschrieben.
Man hat 3 WB pro Jahr die die Klinik bezahlt. Welche kann man sich aussuchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Ebersberg München Ost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Ebersberg München Ost besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Ebersberg München Ost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Ebersberg München Ost als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Klinikum Ebersberg München Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Ebersberg München Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege