Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Kollegialität
- Produkt
- Arbeitszeiten
- interesante Aufgaben
- hohes Potential an Engegement und Verbundenheit der Mitarbeiter mit der Firma und dem Produkt
Tarif und die vielen Sozialleistungen, Gratis Kaffee, Obst, Kantine, GLZ, Betriebsarzt, Mitarbeiter Rabattportal
Mitarbeiterorogramme, Informationen, Bezahlung, flexibles Arbeiten, Herausforderungen.
Tarifvertrag, Gleitzeit auch mehrere Tage oder direkt anschließend an den Urlaub, Jobrad,
Es gibt Heißgetränke kostenlos. Das Unternehmen gehört einem großen Konzern an und ist in der IG Metall.
Internationaler Autausch wäre novhbnehr möglich.
Keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Willkür, Urlaub und Gleitzeit stehen dem Mitarbeiter nicht frei zur Verfügung, hier bestimmt der Arbeitgeber bzw. das Führungspersonal wann und ob Urlaub bzw.Gleitzeit passt.
Teilweise Stressiger Job
Leider geht in der Firma das Gerücht um, dass uns wiederum ein Managementwechsel bevorsteht… Es muss unbedingt Stabilität in die Führung gebracht werden. Wieder scheinen sich die GF nicht einig zu sein und einer davon verlässt das Unterehmen mit Ende des Jahres. Wieder mal ist es die große Unsicherheit die uns hier beschäftigt und die natürlich auch in den Markt getragen wird…
Und wieder mal kommt ein neuer Geschäftsführer der alles anders sieht…. Mal sehen wie lange der bleibt…. Das ...
Das Unternehmen sollte vielleicht mal darüber nachdenken wer denn hier dafür sorgt dass die Maschinen pünktlich fertig werden, funktionieren und der Kunde zufrieden ist. Hier spielen die Facharbeiter in der Produktion eine entscheidende Rolle, was aber leider so gar nicht geschätzt wird. Das Unternehmen hat in der Vergangenheit einen sehr guten Ruf genossen der auch berechtigt war, leider regiert heute nur noch Habgier und Gewinnmaximierung koste es was es wolle. Schade
Leistungsgerecht bezahlen, Personal Gespräche führen
Der am besten bewertete Faktor von Klöckner Desma Elastomertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hohen Wertschätzung unter den Kollegen.
Altersteilzeitprogramme und betriebsärztliche Beratungen werden angeboten.
Es wird Altersteilzeit angeboten.
In der ersten Entlasswelle Anfang 2020 wurden auch MA Mitte 50 entlassen bzw. in die Übergangsgesellschaft verfrachtet. Diese MA waren zum Teil über 25 Jahre bei der Desma beschäftigt. Ist das der richtige Umgang mit älteren MA?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner Desma Elastomertechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hirarchie wird in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben. Man bekommt sehr deutlich gesagt dass man als Mitarbeiter (in der Fertigung) doch ganz unten in der Hirarchie steht. Ein Beispiel, ein gestellter Urlaubsantrag dauert mind. mehrere Wochen und es bedarf mehrmaliges Nachfragen bis zur Bearbeitung bzw. Genehmigung. Kein Arbeiten auf Augenhöhe. Sehr angespannte Atmosphäre. Man wird ständig beobachtet. Druck auf die Mitarbeiter immer schneller zu arbeiten und dabei höchste Qualität zu liefern, ein Widerspruch in sich.
Wer nicht aus Fridingen kommt wird eher als Mitarbeiter zweiter Klasse betrachtet und bekommt dies sowohl von Vorgesetzen als auch Kollegen zu spüren.
Verbesserungswürdig extremer Zeitdruck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden immer wieder Aufstiegemöglichkeiten geboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Viele ehemalige Azubi´s arbeiten im Betrieb als Facharbeiter, Meister, Techniker oder Ingenieure.
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Auch junge Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit Managementpositionen zu übernehmen.
Viele homegrowns, die bei DESMA die Ausbildung gemacht haben, Facharbeiter sind und sich weiter ausgebildet haben zum Meister, Techniker, Bachelor oder Master.
Eigen Ausbildungswerkstatt mit 2 Meistern, jeder bekommt min. 1 Schulung im Jahr, wer will und Einsatz zeigt kann bei Desma was erreichen
Wer einen guten Wirkungsgrad zeigt, kann alles erreichen.
