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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarif und die vielen Sozialleistungen, Gratis Kaffee, Obst, Kantine, GLZ, Betriebsarzt, Mitarbeiter Rabattportal
Mitarbeiterorogramme, Informationen, Bezahlung, flexibles Arbeiten, Herausforderungen.
Es gibt Heißgetränke kostenlos. Das Unternehmen gehört einem großen Konzern an und ist in der IG Metall.
Tarifvertrag, Gleitzeit auch mehrere Tage oder direkt anschließend an den Urlaub, Jobrad,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Internationaler Autausch wäre novhbnehr möglich.
Keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Willkür, Urlaub und Gleitzeit stehen dem Mitarbeiter nicht frei zur Verfügung, hier bestimmt der Arbeitgeber bzw. das Führungspersonal wann und ob Urlaub bzw.Gleitzeit passt.
Teilweise Stressiger Job
Verbesserungsvorschläge
Leider geht in der Firma das Gerücht um, dass uns wiederum ein Managementwechsel bevorsteht… Es muss unbedingt Stabilität in die Führung gebracht werden. Wieder scheinen sich die GF nicht einig zu sein und einer davon verlässt das Unterehmen mit Ende des Jahres. Wieder mal ist es die große Unsicherheit die uns hier beschäftigt und die natürlich auch in den Markt getragen wird…
Und wieder mal kommt ein neuer Geschäftsführer der alles anders sieht…. Mal sehen wie lange der bleibt…. Das ...
Das Unternehmen sollte vielleicht mal darüber nachdenken wer denn hier dafür sorgt dass die Maschinen pünktlich fertig werden, funktionieren und der Kunde zufrieden ist. Hier spielen die Facharbeiter in der Produktion eine entscheidende Rolle, was aber leider so gar nicht geschätzt wird. Das Unternehmen hat in der Vergangenheit einen sehr guten Ruf genossen der auch berechtigt war, leider regiert heute nur noch Habgier und Gewinnmaximierung koste es was es wolle. Schade
Leistungsgerecht bezahlen, Personal Gespräche führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Klöckner Desma Elastomertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles ist möglich wenn du das willst. Wir haben spannende Projekte rund um den 3D Druck, die Automation bis hin zum E-Scooter. Von der Oroduktentwicklung über die Kalkulation bis hon zum fertigen Product geht alles. Angepackt wird aber auch in der Monate und bei Um- und Nachrüstungen.
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß und es werden auch jungen Mitarbeitern verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.
Habe noch keinen Maschinenbauer gesehen, bei dem ich über alle Ingenieursdisziplinen so gefordert war.
Hier gibt es die volle Bandbreite, wer will der darf bzw. muss
Es ist ein Sondermaschinenbau mir sehr abwechslungsreicher Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner Desma Elastomertechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Verhalten ist tyrannisch, man wird angeschriehen, wird wenig bis gar nicht informiert über die aktuelle Situation oder Entscheidungen des Unternehmens, man hat zu arbeiten und still zu sein. Belange der Mitarbeiter sei es Urlaub bzw. Gleitzeit werden kaum bzw. nur zögerlich wahrgenommen.
Kann in einem Satz zusammengefasst werden: Geht überhaupt nicht!!!
Die Vorgesetzten kümmern sich nicht um einen, LMAA-Einstellung.
Urlaubsanträge werden äusserst zäh bearbeitet, wenn überhaupt.
Daher keine Planungssicherheit bei der Gestaltung des Urlaubs möglich.
Fehlende oder defekte Arbeitsmittel interessieren nicht.
Keine vernünftige Einweisung in arbeitsplatzbezogene Dinge.
Nette Mappe die man zur Einstellung bekommt, da geht es aber um die allgemeine Unternehmensstruktur.
Seitens der Vorgesetzten keine Akzeptanz anderer Meinungen.
Keinerlei Führungskompetenz, was aber auch daran liegt dass hier so mancher auch noch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer einen guten Wirkungsgrad zeigt, kann alles erreichen.
Eigen Ausbildungswerkstatt mit 2 Meistern, jeder bekommt min. 1 Schulung im Jahr, wer will und Einsatz zeigt kann bei Desma was erreichen
Man muss nunr wollen wollen.
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Auch junge Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit Managementpositionen zu übernehmen.
Viele homegrowns, die bei DESMA die Ausbildung gemacht haben, Facharbeiter sind und sich weiter ausgebildet haben zum Meister, Techniker, Bachelor oder Master.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klöckner Desma Elastomertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klöckner Desma Elastomertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klöckner Desma Elastomertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klöckner Desma Elastomertechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Klöckner Desma Elastomertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klöckner Desma Elastomertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie