Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung-Es wird alles auf Augenhöhe besprochen und geklärt.
-Man wird gefordert und gefördert. Aufgaben werden einem anvertraut. Dadurch fühlt man sich Wertvoll
-Man hat das Gefühl gehört und verstanden zu werden
-Tolles Team
Sehr angenehmes Personal
Offener und Direkter Austausch - Familiäres Feeling
Familiäre Atmosphäre, auch Auszubildende/Studenten dürfen eigene Verantwortung übernehmen, kurze Entscheidungswege, Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz,...
Alles, fühle mich rundum wohl und komme sehr gerne zur Arbeit
Man wird himmelhochjauchzend mit Lob und Aberkennung überschüttet solange man funktioniert und das tut, was die Chefetage will (egal wie moralisch verwerflich), aber sobald man einen Durchhänger hat, krank ist und Entscheidungen offen hinterfragt, ist man unten durch und es wird einem leicht gemacht zu gehen. Das nennt man übrigens "bossing"
Personalmanagement, keine Konsequenzen, Mitarbeiter kündigen lieber einer nach dem andern als dass sich was ändert!
Ich war nicht lang genug dort um dies beurteilen zu können.
Die Inhaber haben vor mir gestritten. Echt unangenehm und geht halt auch gar nicht. Die anderen Kollegen meinten das passiert oft. Mitarbeiter essen ungesund und lustlos.
Nichts ( warum auch )
Endlich aufhören Mobbing und Schickane von anderen Mitarbeitern zu tolerieren!! Das geht absolut nicht. Jeder kann dafür gekündigt werden, nur komischerweise im Klosterhof nicht!!!!
Evtl. bei Bewerbungsgesprächen oder beim Probearbeiten mehr auf mehr auf die Aufgaben und Bedürfnisse der Stelle eingehen.
Empathie wäre von Vorteil, aber nur weil man Chef ist, heißt das ja nicht, dass man gleichzeitig auch eine gute Führungsperson ist, nicht wahr?
Auch auf die kleineren „Rädchen im System“ achten, um sie nicht zu überfordern
Miteinander verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Klosterhof Premium Hotel & Health Resort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird soweit es geht schon Rücksicht genommen
Unterstützung und Hilfestellungen werden gegeben, kein Druck! Hilfsbereite Kollegen
Wie schon erwähnt wird auf Defizite eingegangen so das auch von älteren Kollegen profitiert werden kann. Und das Wissen geht so auch nicht verloren.
Ich mag die sehr … :-)
Die Sozialkompetenz ist überwältigend. Wenn ältere oder durch Krankheit bedingte Umstände die arbeiten nicht mehr so erledigen können wird ein anderer Bereich angeboten oder geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterhof Premium Hotel & Health Resort ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel gerede mit wenig bis keine Ergebnissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen oder Sonstiges
Weiterbildungen werden unterstützt.
Jeder kann sich Weiterbilden oder in anderen Bereichen arbeiten.
z.B. ein Spüler wurde zum Koch, Eine Krankenschwester zur SPA Managerin (2te bei jung SPA Award 2021). Eine Reinigungskraft zur Abteilungsleiterin.
Hier kann man sich noch hocharbeiten und die Leistungen werden geschätzt.
Hinhaltend, leere Versprechungen
Flache Hierarchien, Weiterbildungen werden gerne gesehen!
