Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie Kollegen
jetzt - keine
Loben? Wofür? Es wurden keinerlei Maßnahmen ergriffen, so wie man das von fast allen anderen Betrieben kennt.
Die Kollegen unterhalb des Produktionsleitung
Führungskompetenz
Bezahlung
Sozialkompetenz
Struktur in jeglicher Hinsicht
Kein Betriebsrat
Wer ist der Chef - gibt es ein Organigramm
Diese absolute Ignoranz der Problematik gegenüber, es geht hier immerhin um die Gesundheit der Arbeiter und Angestellten - aber das ist der Firma offensichtlich egal.
... fast alle!
ALT, UNFAIR, KEIN MITSPRACHERECHT, VERGÜTUNG UNFAIR, KEINE MOTIVATION NUR DEMOTIVATION, KEINE BILDUNGSMÖGLICHKEITEN USW.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und zahlt auch entsprechend!
denkt evtl. darüber nach die Mitarbeiter in bestimmten Punkten in den Entscheidungsprozess mit einzubeziehen. Ein Betriebsrat wäre hier eine sinnvolle Institution von der auch der AG profitieren würde.
Überdenkt dringend eure Personalführung die ist veraltet und der Umgang von oben herab statt auf Augenhöhe.
Und vielleicht befasst ihr euch mal genauer mit dem ArbZG! das könnte euch noch zum Verhängnis werden
Ehrlichkeit und Gleichberechtigung sollte eine Selbstverständlichkeit werden
werden sowieso komplett übergangen
In dieser Firma wird absolut NICHTS in Sachen Corona gemacht, im Gegenteil, es werden weiterhin externe Besucher in den Betrieb gelassen und sogar ein Audit wurde durchgeführt! Am Tag vor dem Audit wurden vereinzelt Fläschchen mit Handdesinfektionsmittel verteilt und das offensichtlich auch nur wegen dem Audit.
Firma verkaufen um die wenigen Potentiale freizusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von KLT Hummel Plastic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige positive
unter den Angestellten gut bis sehr gut. Zur Führungsebene hingegen leider eine Katastrophe
Super, auf die meisten kann man sich verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLT Hummel Plastic ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
heute so, morgen so.....
das sich Entscheidungen ändern können ist ja normal aber es werden zum Teil relevante Informationen zu einem Projekt verschwiegen oder mangels Interesse, mit dem Gedanken der andere macht das schon irgendwie, "vergessen"
Besonders die Führungsebene ist hier besonders betroffen
Klare Aufgabendefinition ist hier ein Fremdwort!
ist eher so ein: hier! mach mal...
Keinerlei Info
Nicht vorhanden.
Findet seit Jahren nicht statt!
Leider wird nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
von oben nicht wirklich gewollt da man ja sonst am Ende mehr wissen könnte als der Vorgesetzte....
Eine Investition in die Angestellten bietet i.d.R. immer auch einen Mehrwert für das Unternehmen wann das allerdings in den Köpfen der Geschäftsführung ankommt steht in den Sternen
keine Möglichkeiten - nur nicht mehr Wissen als der Vorgesetzte
Findet kaum statt.
Leider null Möglichkeiten zur Entwicklung ob es Weiterbildungen oder Aufstiegschancen sind. Man lernt nix neues nur altes.
